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東京都の組織開発・人材開発の求人113件

社内アジャイルコーチ

株式会社三菱UFJ銀行

この会社の求人 386件

掲載中・1日前に確認

給与
記載なし
勤務地
東京都千代田区
休日
記載なし
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

社内変革をミッションとするCoEの一員として、各領域におけるアジャイルな組織運営の実践支援、コーチング、伴走をリードします。体制構築や課題解消、人材育成、システム開発におけるアジャイル適用の指南などを通じて、自律的なアジャイル運営の定着を推進します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与記載なし

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • アジャイルを中心としたコーチングの実務経験
  • 金融機関、または複雑な業務特性を持つ組織において、プロダクト設計や戦略実行方針に対する具体的な助言・支援を行えるスキル
  • 多様な関係者を取りまとめ、円滑な組織運営や実践推進につなげられる高度な対人折衝力
  • ファシリテーション力

歓迎

求める人物像

  • 継続的な改善と学習を自律的に続けられる姿勢

募集要項最終確認 10/12

職種
組織開発・人材開発
雇用形態
記載なし
給与
記載なし
勤務地
東京都千代田区丸の内1-4-5 三菱UFJ銀行本店ビル
働き方
記載なし
掲載日
2026/10/11 07:14（2日前）
最終確認
2026/10/12 09:31（1日前）

仕事内容

職務内容

  • ※原則、業務範囲の限定はない（一部職種除く）

業務内容

  • 社内変革をミッションとするCoEの一員として、アジャイルな組織運営の拡大に向け、各領域における実践支援、コーチング、伴走をリードいただきます。具体的には、以下のような業務を想定しています。
  • 各領域におけるアジャイルな組織運営の実践に向けた体制構築、立上げ準備、課題整理・解消、運営支援
  • 組織運営やプロダクト開発・リリースに関するマインドセットや業務の進め方の転換支援
  • 主要ロール・メンバーに対するコーチングを通じた人材育成と、自律的な実践の促進
  • システム開発における適切なアジャイル適用指南
  • 外部ベンダーによるコーチング支援の品質管理・連携推進

募集背景

  • MUFGでは、企業変革を中期経営計画の柱の一つとして位置づけ、変化の激しい環境下でも柔軟に適応し、継続的に価値を生み出せる組織への進化を進めています。その実現に向けて、全社CoE機能として経営企画部内にアジャイル変革推進室を立ち上げ、アジャイル運営の導入・拡大を推進しています。
  • 全社レベルでの拡大・定着を進めるためには、各領域における実践の質を高め、自律的に運営できるチームや組織を着実に増やしていくことが重要になっています。そのため、体制構築、課題解消、主要ロール・メンバーへのコーチング、人材育成等を通じて、各領域における自律的な実践を支援していくことが求められています。
  • そのため、各領域の状況や成熟度に応じた実践支援を行い、コーチングや伴走を通じて自律的なアジャイル運営の定着を推進できる人材を募集します。

魅力

  • 全社CoEとして、企業変革の中核テーマに、経営に近い立場から関与できます
  • 各領域におけるアジャイル運営の導入・定着を、コーチングや伴走を通じて直接支援でき、変化のプロセスに深く関与できます
  • 主要ロール・メンバーへのコーチングや人材育成を通じて、自律的に運営できるチームや組織づくりに携わることができます
  • 自己管理型のチーム運営の中で、探索と改善を繰り返しながら、実践的に企業変革を進められます
  • 社外との接点や発信機会もあり、専門性とプレゼンスの双方を高められます

この求人は、株式会社三菱UFJ銀行の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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