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仕事内容その他職種
Talent Growth部のTraining Groupで、全社の人材開発・育成施策を戦略的に企画・推進するポジションです。管理職やメンバー層の育成、次世代リーダーの育成パイプライン構築、研修やワークショップの企画・実施を担います。将来的にはタレントマネジメントや制度企画などへスコープを広げることも期待されています。
ミッション
- 経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。
- 単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。
組織体制 配属
- People Forward本部 Talent Growth部 は、Growth System Group、Organization Development Group、Training Groupの3つの機能を持つグループで構成されています。
- 本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションをお任せします。
育成施策の企画・推進
- Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担っていただきます。事業や業務におけるAIが前提となる状況において、育成強化を進める領域の構想や企画段階から一緒に進めていただきます。
- 今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえ、育成施策の企画・設計・実施を行います。
- 新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策の企画・設計・ファシリテーションや講師を担当します。
- 全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師を担当します。
- HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップを企画・実施します。
- 自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため、研修の半分以上を内製しています。
ポジションの魅力
- 急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関わり、役員や本部長クラスとディスカッションする機会を通じて経営視点を養うことができます。
- 評価や配置（タレントマネジメント）と連動した、本質的な人材育成の仕組みづくりに挑戦できます。
- 将来的には部門マネジメントや、HRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスも豊富です。
募集要項最終確認 9/12
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 750〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 週3日 出社（推奨）
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 9/12
応募資格（必須）
- 事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安）
- 特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験
- 特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
- 講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験
歓迎する経験
- 事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)でのご経験
- 人材開発領域以外での人事経験
- 500名〜1000名規模以上の成長企業での人事経験
- ピープルマネジメント経験
- ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- 住宅手当・家賃補助
- 夏季休暇
- 婦人科検診
- 家賃給与控除制度
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 提携サービス優待
- 書籍購入支援
- 社会保険完備
求めるスキル・経験
この求人は株式会社マネーフォワードの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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