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新卒採用（採用戦略の立案・実行担当）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒採用チームのリーダー候補として、採用戦略の立案から実行までを主導し、メンバー8名やアシスタントと連携します。採用ターゲットの再定義、選考プロセスの改善、採用広報・ブランディング、チームマネジメントなどを担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
必須経験 （いずれか、目安：2、3年以上）
- 事業会社での人事（採用）実務経験
- 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験
- 論理的思考力：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力
- プロジェクト 推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力
- 言語化能力 ：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力
歓迎
- 新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
- コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験
求める人物像
- 「医療という希望を創る。」というミッションに少しでも興味をお持ちいただける方
応募について
- 現時点で医療業界の知識は必須ではありません。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
- 採用区分
- 新卒採用リーダー候補（採用戦略の立案・実行担当）新卒採用チームのリーダー候補
- 役職
- リーダー候補メンバー8名を牽引していただくリーダー候補
- 給与
- 600〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜700万円 経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む報酬改定：報酬更改：年2回
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
- 転勤
- 異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
- 働き方
- ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）*裁量労働制：無*残業：あり*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始（12/30～1/3）有給休暇慶弔休暇生理休暇産前産後休暇有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 福利厚生
- 育児休業制度介護休業制度慶弔見舞金制度単身赴任者住宅補助制度転任時各種手当制度ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）研修制度あり従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 社会保険
- 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接・適性検査（SPI）→最終面接→内定＊1次はWEB面接での面接実施が可能です、2次は対面またはWEB面接＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 17:02（1日前）
仕事内容
募集背景
- CUCグループにおいて、新卒採用は単なる人員補充ではなく、中長期的な経営戦略を左右する「最重要プロジェクト」に位置づけられています。2024年度の11名採用から、2025年度には31名と約3倍に拡大し、今後も同水準の採用を継続していく計画です。
- しかし、急速な規模拡大に対し、採用手法のブラッシュアップや組織体制の強化はまだ道半ばであり、売り手市場の激化や学生の志向の多様化など、外部環境の変化も激しく、従来のやり方の延長線上では通用しない課題も増えています。
- そこで今回、採用のプロフェッショナルとして「戦略立案」から「実行」までを一気通貫で主導し、メンバー8名を牽引していただくリーダー候補を募集します。
- 現時点で医療業界の知識は必須ではありません。業界未経験者も多く在籍しており活躍しています。「医療という希望を創る。」というミッションに少しでも興味をお持ちいただける方からのご応募をお待ちしております。
お任せする主な業務内容
- 新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。メンバー（8名）やアシスタントと連携しながら、「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。
- ※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に領域を広げていただきます。
採用戦略のグランドデザイン
- └経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義
- └選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策定
- └採用予算の最適化（投資対効果の最大化）
採用広報・ブランディング
- └「CUCで働く価値」を言語化する広報・ブランディング施策の立案など
- └ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営
- 例：広報チームと連携しnote記事の作成
チームマネジメントと組織開発
- └メンバーのタスク管理、育成、モチベーション設計
- └現場部門（役員・部長陣）とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施
キャリアステップ例
- 中途採用/人事制度設計/教育研修担当などとしてキャリアを広げられる土壌があります。
- 例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
- 例２：グループ会社の新卒/中途採用担当
- 新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です
- 例１：弊社本体の経営企画担当
- 例２：支援先医療法人の拠点支援担当
経営層とダイレクトに連携する醍醐味
- 新卒採用は全社横断のプロジェクトに位置づけられており部門長や役員陣と日々直接コミュニケーションを取っていただきます。事業課題や戦略を最前線でインプットし、それを採用要件やプロセスへ落とし込んでいき、経営者と同じ視座で組織課題に向き合い、解決策を実行していく経験を積むことができます。
グローバル採用への挑戦
- ボストンキャリアフォーラムへ役員と共にメンバー数人で参加し、海外学生の集客から選考設計までリード。国内に留まらないグローバルな採用経験を積める可能性があります。
人事キャリアの「一貫性」を追求できる環境
- CUCの人事部は新卒、中途採用のほかに人材開発、人事企画、HRBPチームに分かれており、各チームとの密な連携により、採用・配属・育成・研修設計までを一貫して行える体制がそろっています。将来的には新卒採用にとどまらず、人事としてのキャリアを広げられる土壌があります。
組織の基盤づくりに携わるおもしろさ
- 柔軟性の高い組織のため、決まったレールを走るのではなく、自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできます。「仕組みを作る」プロセスそのものを楽しみながら、主体的にキャリアを築けます。
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