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仕事内容採用担当
株式会社シーユーシー（CUC）の新卒採用チームのリーダー候補として、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で主導するポジションです。メンバー8名を牽引し、採用広報・ブランディング、チームマネジメントも担当します。医療業界の知識は必須ではなく、人事実務経験者を求めています。
お任せする主な業務内容
- 新卒採用チームのリーダー候補として、メンバー（8名）やアシスタントと連携し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で主導する
- 採用戦略のグランドデザイン：経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義、選考歩留まりの分析とプロセス改善・評価基準の策定、採用予算の最適化
- 採用広報・ブランディング：「CUCで働く価値」を言語化する施策立案、ボストンキャリアフォーラム等のグローバル採用における出展戦略・会場運営
- チームマネジメントと組織開発：メンバーのタスク管理・育成・モチベーション設計、現場部門とのリレーション構築、面接官トレーニングの実施
キャリアステップ例
- 中途採用、人事制度設計、教育研修担当などとして人事キャリアを広げられる
- 新卒採用を通じて事業理解を深めた後、志向性や適性に応じて事業側の部署（経営企画、支援先医療法人の拠点支援）にもチャレンジ可能
仕事の面白さ・魅力
- 経営層とダイレクトに連携し、事業課題や戦略を最前線でインプットして採用要件やプロセスへ落とし込む経験ができる
- ボストンキャリアフォーラム等で海外学生の集客から選考設計までリードし、グローバルな採用経験を積める
- 人事部内の各チームと連携し、採用・配属・育成・研修設計まで一貫して行える体制がある
- 柔軟性の高い組織で、自らチームのミッションや業務の進め方をデザインできる
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜700万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 9/8
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- 事業会社での人事（採用）実務経験（目安：2、3年以上）
- 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー（RA）経験（目安：2、3年以上）
- 論理的思考力：KPIに基づきボトルネックを特定し、改善策を提示できる力
- プロジェクト推進力：役員や現場責任者を巻き込み、プロジェクトを完遂させる力
- 言語化能力：抽象的なビジョンを、候補者の心に刺さる言葉に変換できる力
歓迎する経験
- 新卒採用の企画運営、またはマネジメント経験
- コンサルティングファームやメガベンチャーなど、変化の激しい環境での実務経験
待遇・福利厚生
- 介護休業
- 単身赴任手当
- 慶弔見舞金
- 育児休業
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