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医療機関向け支援事業_エリアMgr 在宅事業部
給与
応相談※ 募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
訪問診療クリニックの経営責任者候補として、医師と連携しながら地域の在宅医療拠点を運営します。紹介ネットワークの構築やマーケット分析、診療体制の最適化、多職種連携、AI・DX活用による業務効率化を通じて、売上の最大化と次世代型の運営モデル構築をリードします。
応募資格
必須
- 医療機関（病院・クリニックなど）における、事務長またはそれに準ずる運営・統括ポジションでのご経験
歓迎
- 訪問診療クリニックにおけるマネジメント経験（事務長など）
- 複数拠点（事業所、店舗、クリニック等）を統括するエリアマネージャーやスーパーバイザーのご経験
- 医療法人における経営企画や事業企画、新規立ち上げのご経験
- 経営者層（医師、院長、理事長など）に対する折衝・交渉経験、またはそれに準ずる難易度の高い提案経験
求める人物像
- 経営的視点と現場への理解:
- 医療現場（医師やコメディカル）への深い理解があり、同時に経営的な視点（数理感覚、P/L管理など）を持って組織を牽引できる方
- 高度な対話力と関係構築力:
- 院長や医師など、重要な意思決定を行うキーパーソンと同じ目線に立ち、粘り強く丁寧な対話を通じて事業を推進できる方
- 実行力とオーナーシップ:
- 既存の枠組みにとらわれず、エリア戦略の立案から実行まで、事業成長に向けて主体的に推進できる方
- 社会課題解決への意欲:
- 日本の医療インフラを支え、地域や患者様のニーズに応えることにやりがいを感じる方
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
- 役職
- エリアマネージャー訪問診療クリニックの経営責任者候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 応相談 年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む報酬改定：年2回（4月・10月）
- 勤務地
- 全国
- 転勤
- 全国転勤あり異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
- 働き方
- （*支援先医療法人にてオンサイト勤務）ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）*裁量労働制：無*残業：あり*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日年末年始（12/30～1/3）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 福利厚生
- 育児休業制度介護休業制度慶弔見舞金制度単身赴任者住宅補助制度転任時各種手当制度ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）研修制度あり従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 社会保険
- 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）
- 選考の流れ
- 書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
- 掲載日
- 2026/09/30 09:35（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/02 06:49（今日）
仕事内容
募集の背景
- CUCの在宅事業部は、超高齢社会における医療インフラを支えるため、訪問診療クリニックの経営・運営支援を行っており、患者様の在宅医療の受け皿を拡大し、地域や患者様のニーズに応えるためにシェア拡大を図っています。
- 現在、この数年で、飛躍的な患者数の拡大という大きな目標を掲げており、新規M&A、新規拠点の開設、既存拠点のライン拡大など多角的な戦略により、事業はかつてない拡大期を迎えています。 この急成長を最前線で牽引していただくため、「エリアマネージャー」としてエリア戦略の立案・実行、および各拠点の経営支援・マネジメントを統括していただける方を募集します。
- 医療機関の経営課題解決を通じてダイナミックな事業成長を牽引したい方、そして日本の社会課題解決に強いオーナーシップを持って挑戦してくださる方を求めています。
業務内容
- 訪問診療クリニックの経営責任者候補として、売上の最大化（トップラインの向上）と、最新テクノロジーを活用した次世代型の運営モデル構築をリードします。医師と連携しながら、地域No.1の在宅医療拠点を作り上げることがミッションです。
1. 事業成長と集患最大化
- 紹介元となる病院のソーシャルワーカーやケアマネジャーとの連携を強化し、新規患者様の獲得を加速させます。
- 紹介ネットワークの構築： エリア内の基幹病院や居宅介護支援事業所への多角的なアプローチを行い、強固な連携体制を築きます。
- マーケット分析と増収施策： 契約者数、解約率、診療単価などの推移を分析し、紹介獲得に向けた戦略立案から実行までを主導します。
- クリニックのブランディング： 地域のニーズに応える診療体制（特定疾患への対応等）を企画し、選ばれるクリニックとしての付加価値を高めます。
2. 診療体制の最適化と多職種連携の推進
- 医師を含む専門スタッフ全員が、それぞれの役割に集中し、チームとして最高のパフォーマンスを発揮できる体制を構築します。
- 円滑な診療運営に向けた合意形成： 経営方針を共有した上で、診療の質を維持しつつ、無理のない効率的な訪問スケジュールや稼働体制の構築に向けた各専門職との調整・合意形成を図ります。
- 多職種チームの連携強化と生産性向上： 医師、看護師、医療相談員（MSW）、事務スタッフがシームレスに連携できる業務フローを整備します。チーム全体のコミュニケーションを円滑にすることで、拠点全体の生産性を高めます。
3. AI・DX活用による運営効率化とコスト最適化
- AIやデジタルツールを積極的に導入し、業務改善の推進、コストの最適化を図ります。
- テクノロジーによる業務変革： AIによる訪問ルートの最適化、音声入力によるカルテ作成支援、遠隔モニタリング等の導入・定着を推進し、現場の工数を削減します。
- コスト管理と収益改善： DXによる事務作業の自動化等により、低コストで高効率な運営体制を構築します。
- データ経営の推進： リアルタイムで診療データを可視化し、根拠に基づいた迅速な経営判断をサポートします。
この仕事の面白さ
- 医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の基盤を身につけることができる
- 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
- 複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる
- 地域の患者様からの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触感
この求人は株式会社シーユーシーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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