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医療機関向け支援事業_管理部長候補
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
提携先医療法人の管理部門で、組織改革・ガバナンス強化をリードするポジションです。予実管理やコンプライアンス体制強化、管理部門の業務フロー構築・改善、PMI、ステークホルダーとの折衝・合意形成を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
- プロジェクトマネジメント経験
- 論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方
求める人物像
- 弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
- 構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
- 未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
- 現場の声やこれまでの歴史（経緯）に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築ける方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
- 役職
- 管理部長候補
- 給与
- 700〜950万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜950万円 年収は経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む報酬改定：年2回（4月・10月）※一部、等級によって業績評価が年1回の場合あり
- 勤務地
- 首都圏静岡名古屋
- 転勤
- 全国転勤あり異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
- 働き方
- 【雇入れ直後】当社が指定する場所（*支援先医療法人にてオンサイト勤務）ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）*裁量労働制：無*残業：あり*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始（12/30～1/3）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 福利厚生
- 育児休業制度介護休業制度慶弔見舞金制度単身赴任者住宅補助制度転任時各種手当制度ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）研修制度あり従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 社会保険
- 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:06（今日）
仕事内容
業務内容
- 当ポジションでは、提携先医療法人の管理部門において、組織改革・ガバナンス強化をリードしていただきます。既存の提携先医療法人の経営課題の「実行」から、M&A後の統合プロセス（PMI）や、新規拠点開設に伴う管理フロー体制の構築まで、多岐にわたるフェーズの組織改善に関わることができます。
お任せする主な業務
- 経営管理・組織運営企画全般をお任せしていきます。多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。
1．経営管理体制の構築
- 予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営
- リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
２．管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善
- 管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
- 既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
- コスト削減施策の企画・実行
- PMIプロセスの実行
３．ステークホルダーマネジメント
- CUC及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成
募集内容
- ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
- また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。
- ※配属先は、訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏・静岡・名古屋）を想定しております
キャリアパス・仕事の面白さ
- 医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる
- 自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
- 地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる
入社後のキャリアパス
- CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。一つの医療法人の管理本部担当から複数法人を統括いただくなど、医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。
- （キャリアパスの例）
- 例１：複数の医療法人の管理統括マネージャー
- 例２：支援先医療機関のエリアマネージャー
- 例３：事業/経営企画等のポジション
- 例４：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等
- 年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度「Dream」があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。
この求人は、株式会社シーユーシーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社シーユーシーの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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