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労務スタッフ
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
当社およびグループ会社の労務基盤の構築・運用を担当します。主にCUC、CUCホスピス、ソフィアメディを中心とした国内外グループ会社の労務管理を行います。入社後は勤怠管理・給与計算業務を中心に担当し、経験を積んだ後は社内規程や人事制度、福利厚生制度の整備などにも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
- 労務の実務経験3年程度
求める人物像
- 主体性をもって業務に取り組む姿勢のある方
- 業務改善や業務効率化に積極的に取り組みたい方
募集要項最終確認 11/1
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
- 給与
- 400〜550万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜550万円 経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む報酬更改：年2回
- 手当
- 住宅補助制度
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
- 転勤
- 異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
- 働き方
- ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）*裁量労働制：無*残業：あり*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 休日・休暇
- 土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 福利厚生
- 育児休業制度介護休業制度慶弔見舞金制度単身赴任者住宅補助制度転任時各種手当制度ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）研修制度あり従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 社会保険
- 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接・適性検査（SPI）→最終面接→内定＊1次はWEB面接での面接実施が可能です、2次は対面またはWEB面接＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（54日前）
- 最終確認
- 2026/11/01 13:30（1日前）
仕事内容
業務内容
- 当社およびグループ会社の成長を支える労務基盤の構築・運用をお任せいたします。主に、グループ主要3社（CUC、CUCホスピス、ソフィアメディ）を中心に、国内外のグループ会社の労務管理を担当いただきます。
- 単なる事務手続きにとどまらず、急拡大を続けるグループ各社の事業特性に合わせ、現場スタッフが安心して働ける環境を整えることがミッションです。
入社後の想定業務
- まずは、
勤怠管理・給与計算業務
- を中心にお任せする予定です。
- ご希望やご経験をもとに、以下領域を広げていただくことも可能です。
- 各種社会保険業務
- 業務マニュアルの作成、整備
- 従業員からの各種問い合わせ対応
- システム導入
- 業務効率化推進
- など
将来的な業務
- 上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
- 社内規程、マニュアル整備・管理
- 人事制度の企画・導入・整備
- 福利厚生制度の企画・導入・整備
- また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。
この仕事の魅力
- 「変化し続ける組織を支える、労務のプロフェッショナルへ」
- CUCグループは、M&Aや新規事業の立ち上げにより、組織規模が急速に拡大しています。事業ごとに異なる労働環境や就業規則、そして数千人規模の多様なプロフェッショナルが在籍するこの環境は、労務としてこれ以上ない挑戦の場です。
- 特にCUCホスピスやソフィアメディといった現場を持つ組織の労務は、エッセンシャルワーカーの働き方を支える社会的意義の大きな仕事です。グループ全体を俯瞰し、制度の最適化や効率化を推進することで、経営に近い距離感で専門性を磨くことができます。
この求人は、株式会社シーユーシーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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