人事労務担当

必須

• 事業会社での労務実務の経験（目安3年以上）
• 給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の業務を、主担当として回した経験
• 業務改善（業務フローの見直し、チェック方法の改善など）を自ら提案・実行した経験

歓迎

• 上場企業または上場準備企業での労務経験
• メンバー育成・チームリードの経験
• 人事・勤怠・給与システムの導入やリプレイスの経験
• 外部委託先の管理経験（社労士・給与計算代行など）
• 人事データの集計・分析の経験
• 社会保険労務士（学習中を含む）、衛生管理者の資格

求める人物像

• 給与・社会保険など、正確さが求められる業務に責任を持って向き合える方
• 予定外の案件が重なっても、優先順位を付けて計画的に進め、必要なときは周囲に相談・調整できる方
• 社員の小さな違和感や声を、課題として言語化して周囲に共有できる方
• 「守り」だけでなく、仕組みを良くする「攻め」の視点を持てる方
• 成長企業で業務の幅を広げ、次のステップを目指したい方
• できない禁止（問題解決志向）：できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え改善に向かって推進できる方

使用ツール

上場企業の労務を主担当として担い、次のリーダーへ

• プライム市場を見据えた成長企業で、給与・社会保険の実務から仕組みづくり、人事データの活用まで役割を広げていける次期リーダー候補

募集背景

• プライム市場への市場変更を見据えた、内部管理体制と人事基盤の強化
• 当社は、IR（Investor Relations）×ITという独自の領域で事業を展開し、10期連続増収を続ける上場ベンチャーです。株主優待のデジタルプラットフォーム「プレミアム優待倶楽部」など、株主とのエンゲージメントを高めるサービスを通じて、多くの上場企業を支援しています。
• 2030年の東証プライム市場への市場変更を目標に、事業拡大と経営の高度化を進めています。従業員は現在約150名まで拡大し、今後も毎年数十名単位の採用を計画しています。従業員が増えるほど、給与・勤怠・社会保険を正確に回す「守り」と、労働時間管理や規程整備といった内部管理の水準が、会社の信頼そのものになります。
• 同時に人事部では、等級制度の見直しや定着の仕組みづくりなど、人事制度の改革を進めています。この変化を労務の実務から支え、将来は労務チームの中心を担う次期リーダー候補を募集します。

仕事内容

• 労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。定型業務はメンバーと分担し、顧問社労士とも連携を取りながら業務を推進する体制です。上司のサポートのもと、まずは主担当として運用を確実に回し、段階的に仕組みづくりやチーム運営へ役割を広げていただきます。
• 従業員との面談で察知したリスク・課題を問題として定義し、人事部として取り組むべきテーマを提起する起点となることも期待しています。

主な業務例

• 労務運用の主担当（対象規模150名程度）：給与計算・勤怠・社会保険手続き、年末調整、住民税更新対応、経理部連携
• 労務コンプライアンス（上司と連携）：労働時間管理・36協定の運用、法改正対応、労務リスクの予防
• 規程・制度の整備（上司と連携）：就業規則・賃金規程など諸規程の改定実務（法改正対応、等級制度の見直しにあわせた賃金規程の改定など）
• 仕組みづくり：人事システムの定着、業務フローの標準化・マニュアル化
• 安全衛生・健康管理：衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医・社労士との連携
• 社員対応：労務に関する相談対応（重大な案件は人事部長と連携）
• メンバー育成：労務メンバー（現在1名）へのOJT・業務の引き継ぎ
• 人事データの整備：人事DB構築、定着率などの集計、人的資本開示の数値整備（人事企画と連携）
• ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。

将来的に携われる業務例（希望と適性に応じて参画）

• 労務チームのリーダーとして、チーム運営やメンバーのマネジメントを担えます
• 人事制度、評価制度の企画・運用・見直しなどの人事企画業務にも関与できます
• 報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です
• 2030年プライム上場に向けたIPO経験を積むことができます

使用ツール

• HRMOS CORE、給与奉行、勤怠管理奉行、Microsoft 365、Asana、生成AIツール（Copilot、Claude）など

キャリアパス

• ✓ まずは労務の主担当として、給与・社会保険・勤怠の実務と運用を担っていただきます
• ✓ 入社1〜2年を目安に、労務チームのリーダーへの登用を想定しています
• ✓ その先は、人事企画領域や、マネジメントを目指せます

配属先・チーム体制

• 人事部（部長含め4名が在籍）に所属し、労務メンバー1名とともに業務を進めていただきます。経理部・総務部・経営企画室とも連携し、事業成長をコーポレートの立場から支えます。

入社1年後に期待すること

• 給与・勤怠・社会保険の運用を主担当としてミスなく回し、チェックや業務フローを標準化して特定の人に依存しない運用にしている
• 運用の中で気づいた課題やリスクを、規程や運用の改善案として上司に提案・実行している
• 予定外の案件が重なっても、優先順位を付け直して計画的に進めている
• メンバーのOJTを通じて、労務チームの対応力を高めている
• 面談や労務相談で察知した課題を問題定義し、人事部のテーマとして提起している

ポジションの魅力

• 給与計算・労務の主担当として裁量を持って働け、運用改善や仕組みづくりにも関われる。上場企業で給与労務の主担当として関わることで、着実なスキルアップ、キャリアアップにつながります。
• プライム市場への市場変更に向けた内部管理体制の強化を、次期リーダーとして担える環境。上場×ベンチャーの成長環境でスピード感ある変化を楽しみながら、安定した経営基盤のもとでキャリアを築けます。
• 給与計算だけに留まらず、人事・労務全体を幅広く経験できる環境。将来的には制度運用や人事企画にもチャレンジ可能です。
• IR支援を事業とする当社で、人的資本開示など資本市場に向けた人事の発信にも関われます。