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労務
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
人事管理本部の労務課で、当社及びグループ会社全体の勤怠管理や社会保険など、労務業務を幅広く担当します。各種手続きの管理、勤怠管理をもとにした評価・賞与への反映、給与計算や年末調整、労務問題や行政監査等への対応を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事関連業務の実務経験（※目安1～2年）
- すべての階層の社員と円滑なコミュニケーションを図り、タイムリーに実態を把握できる方
- 人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方
歓迎
- ※今後はツールの導入を考えているので、ツール導入経験者は歓迎します
- ※労務経験者は歓迎します
求める人物像
- 構造化が得意な方
- 課題を発見して、自ら提案できる方
- 固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方
- 仕事を自ら作り出せる方
- 定常業務を円滑に進めることができる方
使用ツール
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6ヶ月）
- 給与
- 405〜540万円/年
- 給与の詳細
- 月給 300,000円〜400,000円 ・想定年収 405万円〜540万円 ・月給 300,000円〜400,000円 ※内訳 (基本給：222,680円〜296,907円 / 固定残業：77,320円〜103,093円 / みなし45時間分） 賞与実績：年2回（6月/12月） ※経験や能力を考慮し決定させていただきます
- 手当
- 書籍購入手当勤続年数手当交通費手当上限あり在宅補助/家賃手当社内規定による
- 勤務地
- 101-0047 東京都千代田区内神田2-15-4 司ビルディング 5F（総合受付）・6F・7F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00〜18:00/10:00〜19:00(選択制) 所定労働時間：8時間00分 休憩60分
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ・年間休日120日・完全週休二日制・年末年始休暇・慶弔休暇・産前休暇・産後休暇・育児休業・介護休暇・生理休暇・アニバーサリー休暇
- 福利厚生
- ・社会保険完備・健康診断・インフルエンザ予防接種・社員旅行・結婚祝い・出産祝い・新人賞・フリードリンク制度・食事補助・MVP制度・簡易社食制度・書籍購入補助・セミナー費用補助・各種勉強会・日経MJ・服装自由・ハラスメント委員会・接待交際費
- 社会保険
- 雇用、労災、健康、厚生年金
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- カジュアル面談（人事）→1次面接（労務課 / 課長）→最終面接（管理部労務課 / 部長）
- 掲載日
- 2026/10/11 17:40（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 16:11（1日前）
仕事内容
お任せしたい仕事内容
- 人事管理本部 管理部 労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務に関する業務を幅広くお任せします。
具体的には
- 労務が関わる各種手続きの管理（各種保険 / 入退社 / 異動）
- 勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映
- 給与計算、年末調整等の給与管理
- 労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応
- その他以外にも、
- ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務
- 自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務
- ※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR
採用の背景
- 弊社組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があります。
- 組織改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。
今後の組織に関して
- 事業拡大をしていく中で、労務/総務組織を事業別の責任者制にしていきたいと考えております。
本ポジションの魅力
- 労務業務に関して、企画〜運用その後の振り返りまで一貫して携わることができるので（労務以外の部署とも連携が必要）ご自身のキャリアビジョンがクリアになります。
- また、役員直下の組織でもあるため、スムーズな意思決定が可能です。
入社後の流れ
- 入社1ヶ月は既存メンバーがOJTでサポートします。
社員紹介/組織構成
- 人事管理本部 / 管理部 / 労務課：6名（部長1名 , 課長1名 , リーダー1名 , メンバー3名）
この求人は、ファンネルアド株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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