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採用企画推進担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土、日曜日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ヒューマンキャピタル統括部TA室にて、採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントを担当します。採用予算の策定・予実管理、採用管理システムやツールの導入、採用データ設計などを通じて、TA室のパフォーマンス最大化を図ります。
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応募資格
必須
- 業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進の経験（種類やサイズは問わない）
- ExcelやGoogle スプレッドシート、生成AIを積極的に活用し、数値管理をした経験
- 採用へのご興味
歓迎
- 新卒や中途領域の採用活動に携わった経験
- メンバーマネジメント経験
- 年間採用数100名以上の規模にて採用オペレーション企画をリードした経験
求める人物像
- 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方
応募について
- ※医療業界・IT業界での経験は不問です
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員契約期間の定め：なし試用期間：あり（3ヶ月）
- 給与
- 700〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,200万円 月給58.3~100万円 ・裁量労働制 基本給42.2~72.3万円 固定残業代16.1~27.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 昇給年2回 ※役職や業務内容等をふまえ、オファー時に雇用形態を決定します
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
- 転勤
- その他会社が認めた場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） ※労働区分は職種と職位に準じます
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）祝日年末年始有給休暇年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
- 福利厚生
- ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- その他会社が認めた場所
- 掲載日
- 2026/07/05 03:26（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:47（今日）
仕事内容
募集背景
- この目標を実現するためにはこれまでのやり方を捨てて、採用のあり方を抜本的に見直し、組織水準を極限まで高めていくことが必要です。事業経営の視点を持ちながら採用の変革を強力に推進頂ける方を求めています。構想するだけでなく自ら実践し、私たちとともにこれまでの強み・経験を活かしながら変革を牽引できる方を募集します。
職務内容
- 本ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 当社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。
業務内容例
- FP&Aや経営陣と連携した採用予算の策定、予実管理
- 採用管理システムやツールの導入検討、推進
- 採用に関するデータ設計
- 採用オペレーションの効率化、高度化
- ※その時々で生じている、各採用領域における課題に対し解決案の策定を採用マネジャーやCHROと連携して主導していただきます
ヒューマンキャピタル統括部について
- _TA室（Talent Acquisition）_ 経営幹部候補の採用まで含む、当社の人事戦略に基づいた採用戦略の策定とリクルーティングの実行
- _CoE室（Center of Excellence）_ 最適な人事制度の企画・運用設計・現場実践（CoE）、HR業務効率化・データ活用の高度化・HRシステムの最適化（HRIS）、全社の組織強化・人材育成（L&D）、グローバルにおける人事業務全般（Global推進）
- _HRBP室（HR Business Partner）_ 全社戦略・事業戦略を実現するための組織構築・人材育成・人事統合を事業部CHROとしてリード
- _HC Ops室_ 労務、総務（workplace）、産業保健におけるOperation Excellenceを追求
- 本採用を通じて、経営陣と共に人事・組織の変革を進め、自らも次世代の経営者になっていただくことを期待します。
この求人は、株式会社メドレーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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