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仕事内容採用担当
インストラクター採用の採用ファネル全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出する採用企画ポジション。データ分析と現場ヒアリングに基づき、募集施策から選考プロセス、採用ブランディングまで多角的に改善施策を企画・推進する。採用KPIの設計や業務標準化を通じて、再現性のある採用モデルの構築をリードする。
職務内容・MISSION
- 全国の店舗で活躍するインストラクター採用において、採用活動全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出することがミッション。
- 媒体運用や母集団形成だけでなく、説明会、書類選考、面接、内定承諾までの採用ファネル全体を俯瞰し、各プロセスのデータ分析や現場へのヒアリングを通じて課題を把握。
- 課題に対し、募集施策や説明会設計、選考プロセス、採用ブランディングなど、多角的な視点から改善施策を企画・推進。
- 施策の実行に留まらず、効果検証を繰り返しながら採用活動を継続的にアップデートし、再現性のある採用モデルの構築を推進。
- 採用チームや現場責任者をはじめ、多くの関係者を巻き込みながら、戦略立案から実行、改善まで一気通貫で担う。
職務内容詳細
- インストラクター採用における採用戦略および採用計画の立案
- 採用ファネル全体（応募・説明会・書類選考・面接・内定・承諾）のデータ分析および課題抽出
- 媒体運用、採用広報、採用ブランディングを含めた母集団形成施策の企画・推進
- 説明会や選考プロセスの設計・改善および候補者体験（CX）の向上施策の企画・推進
- 採用KPIの設計、モニタリングおよび効果検証
- データ分析に基づく採用施策の改善およびPDCAの推進
- 各事業部や店舗責任者と連携した採用課題の整理および改善提案
- 人材紹介会社、求人媒体、RPO等のパートナー企業との折衝およびディレクション
- 採用市場や競合他社の分析を踏まえた新たな採用手法の企画・導入
- 採用活動全体の業務改善、標準化および仕組み化の推進
- その他、上記に付随する業務
特徴
- 採用活動全体を動かす中核人材として活躍できる。
- データと現場の両面から採用を変革できる。
- 採用を仕組みで強くする経験が積める。
働く環境
- 採用戦略グループ全体で34名のスタッフが在籍しており、配属先は本部社員採用チーム。
- 感謝・素直さ・長所伸展を大事にしており、ホスピタリティ溢れる社員が沢山いる。
- 上下関係がフラットで、オープンかつホスピタリティの溢れる社員が多い。
- 手を挙げる人にチャンスを与える社風がある。
- 変形労働制なので、勤務時間を柔軟に調整可能。
- 女性管理職63.5%、育児休暇からの復職率100%と、男女ともに働きやすい環境を整えている。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 多店舗展開を行う事業会社において採用企画・実務経験を3年以上お持ちの方
歓迎する経験
- 年間500名以上の採用プロジェクトをリードした経験をお持ちの方
- 採用KPIの設計、モニタリングおよび改善経験をお持ちの方
- 採用ブランディング、採用広報、母集団形成施策の企画・推進経験をお持ちの方
- 複数のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験をお持ちの方
- 採用を事業成長に直結する経営課題として捉え、主体的に変革を推進したいとお考えの方
- 戦略立案だけでなく、自ら実行・改善まで一気通貫で担いたいとお考えの方
待遇・福利厚生
- ヨガ・マシンピラティス無料
- 介護休暇
- 夏季休暇
- 契約保養所
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- 慶弔見舞金
- 産前産後休業
求めるスキル・経験
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