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採用企画
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土日祝
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
全国の店舗で活躍するインストラクター採用において、採用活動全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出するポジションです。採用ファネル全体のデータ分析や現場へのヒアリングを通じて課題を把握し、募集施策や選考プロセスなどの改善を企画・推進します。戦略立案から実行、効果検証、改善まで一気通貫で担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 多店舗展開を行う事業会社において採用企画・実務経験を3年以上お持ちの方
歓迎
求める人物像
- 採用を事業成長に直結する経営課題として捉え、主体的に変革を推進したいとお考えの方
- 戦略立案だけでなく、自ら実行・改善まで一気通貫で担いたいとお考えの方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間(3ヶ月)あり
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 想定年収 600万～800万 月給内訳 月給：430,000円〜560,000円 ※月給には、30時間分の固定残業代（80,160円～106,000円）を含みます。 30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。 給与補足 ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※月給には30時間分の固定残業代を含みます。30時間を超えた場合には、別途残業代支給がございます。
- 手当
- 通勤手当住宅手当出張手当赴任手当通勤手当時間外手当子ども手当保育手当
- 勤務地
- 107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビルヂング9Ｆ
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ■1か月単位の変形労働時間制 ・基本勤務時間：9:00～18:00 ・所定労働時間：1日8時間を基本とし、1か月単位で勤務時間を調整 ・業務上の都合等により、上長の判断のもと、始業・終業時刻の変更が可能です変形労働制なので、勤務時間を柔軟に調整可能です。
- 休日・休暇
- 土日祝有給休暇年末年始休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- 育児時短勤務制度（小学校3年生まで）ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料（社員の家族も割引価格で受講可）社員割引制度契約保養施設（ハワイ・熱海・軽井沢など）慶弔見舞金カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
- 社会保険
- 各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 【STEP1】書類選考 【STEP2】一次面接(担当：マネージャー) 【STEP3】最終面接(担当：執行役員) ※面接は原則来社となります。 ※一次面接前にWebテスト、一次面接時に筆記試験の実施あり。
- 掲載日
- 2026/07/04 22:30（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:26（今日）
仕事内容
職務内容・MISSION
- 全国の店舗で活躍するインストラクター採用において、採用活動全体を最適化し、事業成長に必要な内定承諾数を安定的に創出することがミッションです。
- 媒体運用や母集団形成だけでなく、説明会、書類選考、面接、内定承諾までの採用ファネル全体を俯瞰し、各プロセスのデータ分析や現場へのヒアリングを通じて課題を把握。その課題に対し、募集施策や説明会設計、選考プロセス、採用ブランディングなど、多角的な視点から改善施策を企画・推進していただきます。
- また、施策の実行に留まらず、効果検証を繰り返しながら採用活動を継続的にアップデートし、再現性のある採用モデルの構築を推進いただきます。採用チームや現場責任者をはじめ、多くの関係者を巻き込みながら、戦略立案から実行、改善まで一気通貫で担い、LAVAの事業成長を採用の側面から支えていただくことを期待しています。
職務内容詳細
- インストラクター採用における採用戦略および採用計画の立案
- 採用ファネル全体（応募・説明会・書類選考・面接・内定・承諾）のデータ分析および課題抽出
- 媒体運用、採用広報、採用ブランディングを含めた母集団形成施策の企画・推進
- 説明会や選考プロセスの設計・改善および候補者体験（CX）の向上施策の企画・推進
- 採用KPIの設計、モニタリングおよび効果検証
- データ分析に基づく採用施策の改善およびPDCAの推進
- 各事業部や店舗責任者と連携した採用課題の整理および改善提案
- 人材紹介会社、求人媒体、RPO等のパートナー企業との折衝およびディレクション
- 採用市場や競合他社の分析を踏まえた新たな採用手法の企画・導入
- 採用活動全体の業務改善、標準化および仕組み化の推進
- その他、上記に付随する業務
採用活動全体を動かす中核人材として活躍できる
- 媒体運用や面接対応など一部の業務を担うのではなく、応募から内定承諾まで採用ファネル全体を俯瞰しながら、データ分析、課題抽出、施策立案、実行、改善まで一気通貫で推進します。採用成果に直結する意思決定を担い、事業成長を採用の側面から支えることができます。
データと現場の両面から採用を変革できる
- 採用データの分析だけではなく、説明会や面接、店舗責任者へのヒアリングなど現場の声も踏まえながら、本質的な課題を捉え、改善施策を企画・推進します。数字だけでも感覚だけでもない、両面から採用成果を最大化できる環境です。
採用を仕組みで強くする経験が積める
- 短期的な採用充足ではなく、採用KPIの設計や業務標準化、採用プロセスの改善を通じて、再現性のある採用モデルの構築に携わります。戦略から実行、効果検証まで主体的に推進し、今後の事業成長を支える採用基盤づくりをリードできます。
組織
- 人材開発部 採用戦略グループ１
- 部長１名
- マネージャー１名（部長兼任）
- リーダー１名
- メンバー４名
- アルバイト２名
この求人は、株式会社LAVA Internationalの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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