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仕事内容採用担当
生成AI×建築DX領域のスタートアップで、採用を中心にHR機能全般を担うHRポジション。採用戦略策定からダイレクトリクルーティング、エージェント折衝、選考運用、人事制度設計まで幅広く担当する。マネージャーや経営メンバー候補としての関与も想定されている。
Description
- 採用を中心にHR機能全般を担う。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と連携し、世界水準のチームづくりをミッションとする。
- 採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計）を行う。
- ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善を行う。
- 採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築を行う。
- 候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談→一次面接→二次面接＋テスト→オファー）を運用する。
- ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備を行う。
- 人事制度・オンボーディングの設計と改善、組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着・活躍支援に取り組む。
- ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定している。
We are looking for
- AIエージェントなどの先端イノベーションへの情熱を持ち、新しい技術を貪欲にインプットできる方。
- 高い目標に対して当事者意識を持ち、チームを巻き込んで推進できる方。
- グローバルな視点を持ち、多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重できる方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む）
- スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力
- 社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力
- 不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性
歓迎する経験
- ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験
- 労務・社会保険等のバックオフィス実務経験
- 人事制度設計・組織開発の経験
- スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験
- 建築・土木・不動産、またはAI領域への関心・知見
待遇・福利厚生
- PC支給
- 社会保険完備
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
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