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キャリア採用スペシャリスト
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日121日完全週休2日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
東京本部各部署のキャリア採用活動を担当し、人材要件の定義、求人票作成、母集団形成、面接、オファーから入社承諾までのプロセスを担います。全社の人員計画・採用計画の取りまとめや、採用力向上施策の企画・実施、各拠点・グループ会社への採用支援にも携わります。
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応募資格
必須
歓迎
【このような経験/スキルをお持ちの方はさらに歓迎いたします】
- 面接官の経験が豊富な方
- 採用の実務に加え、新規施策立ち上げ、実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験をお持ちの方
- マクロ、VBA、AIなどを活用しての業務改善経験をお持ちの方
- キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
求める人物像
- 決められたフローに則った採用実務の遂行にとどまらず、戦略的なキャリア採用の仕組みづくりや改善・改革に取り組む意欲のある方を求めています。
- 業務内容は施策立案〜実施までと広く、役職に関わらず、各所調整、準備など細かい仕事も多いので、フットワークが軽く、事務処理およびマルチタスクが苦手でない方を求めます。
- 採用は、当社の成長にとって根幹となる“人財”をお迎えするとともに、お相手の人生を左右する業務です。人が好きで人に対して真摯に向き合える方を求めます。
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- ◆試用期間3ヶ月
- 給与
- 記載なし
- 手当
- 交通費全額支給
- 勤務地
- 東京都港区東新橋1-9-3
- 働き方
- 育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
- 勤務時間
- 所定労働時間：8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇ライフサポート休暇特別休暇
- 福利厚生
- 確定企業年金確定拠出年金財形貯蓄従業員持株会社員食堂カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）保養所育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙
- 学歴
- 短大・高専卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/05 00:58（131日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 18:28（1日前）
仕事内容
仕事内容
- キャリア採用のスペシャリストとして、各部署のニーズに沿った即戦力人材を採用することで、会社の人材力強化および長期的な事業成長に貢献する仕事です。
具体的には
- （１）東京本部各部署の採用活動（技術職/営業職/事務管理系職 年間採用人数約150名）
- 各部署からの採用申請に対し、人材要件をヒアリングして求人の要件定義を行い、ターゲット層に合わせた求人票を作成
- エージェント向け説明会を実施したりスカウトを送信するなどして有効な母集団を形成
- 人事面接官として一次面接・最終面接に参加、人物面を見極め（チーム全体で月100〜120件）
- オファ稟議の作成、オファ、内定面談を行い、ご入社を決定いただくまでのクロージング
- （２）HQとしての全社管理・全社施策活動
- グループ全社の人員計画・採用計画の取りまとめ
- グループ全体の採用実績をとりまとめ、経営層への報告
- 全社規模での採用力向上施策の企画・実施（リファラル制度、ジョブリターン制度、面接官トレーニング、入社者/辞退者アンケートの分析など）
- 社内公募制度の運営
- 各拠点・グループ会社への採用支援
- 採用進捗管理の仕組み化やAI活用など、採用活動における効率化促進
仕事のやりがい/おもしろさ
- 将来の会社を支える人材の採用：面接官として、自社でご活躍いただける方かどうかを見極め、採用という“人材への投資”に関わる判断を任されます。自身が採用した方が活躍している姿を見ることがやりがいにつながります。
- 一気通貫で関わる手応え： 現場との要件定義〜母集団形成〜面接〜オファ稟議起案〜内定出し〜入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。また、採用スペシャリストとしての経験値を大きく伸ばすことができます。
- 業務の多様性と広がり： 採用力を向上させるための各種施策を自ら立案・企画して実現することができ、多角的な経験を積むことができます。全社規模の施策も多く、自らの提案や活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられます。
- グループを俯瞰する視点： 本部としてグループ全体の状況を把握し、連携を深めることで、より広い視野でキャリアを築くことが可能です。
- 経営課題としての重要性：会社の持続的成長を支えるのは「人」であり、優秀な人材の採用は会社の重要テーマであるとの認識が経営層に強く、よりよくするための提案や挑戦が歓迎される環境です。仕事の意義を大きく感じながら働くことができます
配属先
- 人事総務部門 人材開発部
募集の背景
- 経営戦略と連動した採用を推進するため、採用チームの体制を強化します。
この求人は、ミネベアミツミ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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