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キャリア採用担当（システム部門）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都中野区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
どんな仕事かAIによる生成
当行システム部門のキャリア採用担当として、傘下各部と連携し、人材要件の策定から母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の立ち上がり支援までを一貫して推進します。採用戦略の企画や人材要件の具体化、採用チャネルの活用、選考運営、受け入れ体制の構築・コンサルティングを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上
- 物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力
- 話者の要点・論点を理解し、適切な粒度で情報提供・説明できるコミュニケーション能力
歓迎
- IT企業/部門や他の人事領域での業務経験
応募について
- 【必須な英語力】不問
- 【資格】不問
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 中野セントラルパーク サウス東京都中野区中野4-10-2
- アクセス・通勤
- 公共交通機関以外での通勤は原則不可（自転車を除く）
- 働き方
- ※在宅勤務制度あり
- 福利厚生
- ※在宅勤務制度あり
- 受動喫煙対策
- ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:08（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 09:19（1日前）
仕事内容
求人の特色・一押しポイント
- 年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約3人に1人が中途採用。
- IT活用強化の企業戦略のもと、キャリア採用規模を拡大中。システム部門の人材戦略の起点を担う重要ポジション。
ポジション概要
- 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。
業務内容・役割
- 具体的には下記のような業務内容を想定しています。
- システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化
- 人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進
- システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）
- 入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング
配属予定部署
- システム企画部 人事教育グループ
配属予定部署_詳細
- 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。
- 人材戦略の立案・推進
- 異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般
- 採用（新卒・中途）
- 人事制度の設計・運用 等
魅力・やりがい
- システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。
想定キャリアパス
- 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。
この求人は、株式会社三菱UFJ銀行の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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