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中途採用担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途採用担当として、ビジネス職を中心に幅広いポジションの採用を担当します。採用戦略の立案・実行、候補者対応、選考、採用進捗管理に加え、採用ブランディングや採用広報にも携わります。入社後は採用業務を中心に、将来的には組織開発や人材育成にも挑戦できます。
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応募資格
歓迎
- IT/Web領域での就業経験
- 数値目標を追ったご経験をお持ちの方
- 母集団形成～クロージングまで一気通貫で関わったご経験
- 社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験
求める人物像
- 当社のMVVへ共感いただける方
- 採用という一番最初の入口から組織作りに関わっていきたい方
- できないことに対して「どうすればできるのか」へ思考を向けて行動できる方
- 自ら課題を見つけ、解決のために思考する能力のある方
- 前向きに仕事に取り組める方
- 困難な目標を達成することにやりがいを感じる方
応募について
- 未経験/ジョブチェンジ歓迎
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません
- 給与
- 500〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜650万円 ※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で決定します ※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（107,630円～）が含まれます/超過分は別途支給 ※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給 ※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません ※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給■交通費全額支給 ■住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり） ■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
- 手当
- 交通費住宅手当￥30,000円健康補助手当5,000円を上限役職手当外部研修費用雑誌・参考書の購入費用
- 勤務地
- 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F東京都港区六本木6‐7-6 六本木アネックス4F
- 働き方
- ※週1日は在宅勤務可■在宅勤務制度（※適用部署のみ）
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （休憩時間：13:00～14:00） ※週1日は在宅勤務可
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日夏季休暇年末年始休暇有給休暇慶弔休暇出産休暇（2日間）結婚休暇（連続5日間）育休・産休
- 福利厚生
- ■ストックオプション制度■昇進をサポートする各種社内研修制度■月に一度産業医への相談機会■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙■在宅勤務制度（※適用部署のみ）■服装自由■週に1回終業後に社内バーを開放
- 社会保険
- ■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 受動喫煙対策
- ■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 【STEP1】応募フォームによる書類選考【STEP2】中途採用メンバーとの面接【STEP3】部門長との面接【STEP4】内定【リファレンスチェックの実施について】 弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。 詳細は選考時にご案内いたします。 ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:43（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:38（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、この目標を本気で実現させるために、2026年度は中途採用のみで年間40名超の採用計画を立てています。
- 目標実現のためには、HRチームの採用力強化が必要不可欠であり、現在6名で構成されているHRチームを2026年度中に約1.5倍の9名体制にしていきます。
- ※現在のHRチーム構成： 人事マネージャー1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名（平均年齢は30歳前半 / 男女比は1：1）
- 本ポジションでは、当社のトップラインをあげていくための核となる ビジネス職（セールス職・管理職 / 想定年収400～1000万）の採用をメインに幅広いポジションの採用をお任せします。 入社後すぐは採用業務を中心として採用マーケティングや入社研修を、ゆくゆくは人事のプロフェッショナルとして、組織開発や人材育成にも挑戦いただけるポジションです。
- ベンチャー企業のHRチームならではのスピード感と裁量を持ちながら、会社の成長を牽引するHRパーソンとして、ご自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方を募集します。
仕事のやりがい・魅力
- 人事マネージャーを除く採用担当全員が人事未経験から入社しており、0から安心して人事業務を学ぶことができます。（最短でのキャッチアップのため、全力でサポートします。）
- 採用へ注力する組織フェーズでの入社になるため「攻めの人事」としてのキャリアが築けます。
- 事業成長に直結する採用活動に携わることで、採用にとどまらない高い視座を持って働けます。
- 採用マーケティングや採用広報、組織開発など、幅広い人事領域に挑戦できます。 急成長中の企業で、スピード感を持ってキャリアアップを目指せます。
- 「バーカン」という社内制度があり、週に1度終業後に社内バーを開放して全社員とコミュニケーションをとる機会を設けています。（バーカン＝社内にあるバーカウンターの略）
具体的な仕事内容
- 採用戦略の立案から実行
- 社内ニーズの取りまとめ
- ペルソナ設計/求人作成
- スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
- 書類選考・面談・面接
- エージェントとのリレーション構築
- 採用進捗管理、分析
- 内定後のクロージング
- 入社後のオンボーディング
- 採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
- その他採用に関わる業務全般
- ※入社後すぐは採用業務をご担当いただきます。 将来的には、ご希望や適性に応じて、 組織開発や人材育成といった分野にも挑戦可能です。
雇入れ直後
- 職務内容に記載のある業務内容
変更の範囲
- 会社の定める業務
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