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仕事内容採用担当
上場DX企業であるBRANU株式会社で、採用マネージャーとして採用戦略の立案から実行までを主導し、HRチームのマネジメントを担当するポジションです。IT系人材の採用経験とマルチチャネルでの採用実行経験が必須で、将来的には人事マネージャーやHRBPへのキャリアも見据えています。
仕事内容
- 採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導する
- 採用ブランディングや現在5名で構成されるHRチームのマネジメントを担当する
- 採用を事業成長のための重要な手段と定義し、経営的視点を持ってチームをリードする
- 将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用にとどまらない幅広い人事領域にもチャレンジできる
- 業務内容例：採用/人材戦略の企画・運営・マネジメント、タレントマネジメント、人事制度（評価含む）に基づいた運用、教育・研修プログラムの企画・運営、エンゲージメント向上施策の立案・実行
チーム構成
- 新卒採用担当1名、中途採用担当2名、派遣採用担当1名、アシスタント1名で構成
- 男女比2：3、20代～30代で構成
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 630〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- IT系人材の採用経験
- 雇用形態を問わない採用戦略の立案、およびマルチチャネルでの採用実行経験
歓迎する経験
- 事業会社での人事マネージャーの経験
- 事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験
- 組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
- これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
待遇・福利厚生
- ストックオプション制度
- スポーツクラブ優待制度
- 服装自由
- 産業医面談
求めるスキル・経験
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