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採用担当（中途・新卒）／採用企画・採用ブランディング
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
中途・新卒採用の双方に携わり、採用ターゲットの設計から母集団形成、選考推進、採用決定まで一貫して担当します。求人票の作成・改善、候補者の発掘・スカウト、人材紹介会社との連携、採用活動の分析・改善などを行います。将来的には、新たな採用チャネルの開拓や採用ブランディング施策の企画・実行も担います。
この求人に応募
応募資格
必須
以下のいずれかの実務経験をお持ちの方
- 事業会社における中途採用または新卒採用の実務経験（1年以上）
- 人材紹介会社における法人営業（RA）またはキャリアアドバイザー（CA）の経験（1年以上）
- 採用支援・RPOなど、企業の採用活動に関わる実務経験（1年以上）
加えて、以下のご経験・スキルをお持ちの方
- 社内外の関係者とコミュニケーションを取り、課題やニーズを理解しながら業務を推進した経験
- 業務上の課題に対して、自ら改善案を考え、実行した経験
求める人物像
- 人や組織だけでなく、事業やプロダクトそのものにも興味を持ち、理解を深められる方
- 未知の業務や技術領域について、自ら積極的に学べる方
- 相手の話を丁寧に聞き、課題やニーズを引き出せる方
- 決められた採用業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、改善に向けて行動できる方
- 新しい施策を考え、試行錯誤しながら実行することを楽しめる方
- 事業部やプロダクト開発部のメンバーと協力しながら、チームとして成果を生み出せる方
- 採用を通じて会社の成長に貢献したい方
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 400〜500万円/年
- 給与の詳細
- 400万円 ～ 500万円・昇給（年2回 1月、7月※人事評価による）・賞与（年1回 7月）
- 手当
- 交通費全額残業手当通勤手当
- 勤務地
- 東京都千代田区神保町3-27-7 Takebashi7 9階
- 働き方
- ※リモートワーク：可（フルリモート不可）
- 勤務時間
- ■勤務形態：フレックスタイム制 標準勤務時間：9:30～18:00 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 ・1日の標準労働時間：7時間30分 ・休憩時間：60分 ・平均残業時間：20時間（繁忙期/閑散期によって変動あり）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 土・日・祝休み年末年始休暇年間有給休暇：7日～20日（入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月～3月に入社した場合の日数です）1時間単位の時間休制度
- 福利厚生
- 通勤手当：コミュニケーション促進を目的としたランチ補助制度個人の能力に合わせたスキルアップ（資格取得等）のサポート※副業：可※リモートワーク：可（フルリモート不可）
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/10/14 17:22（16日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 15:04（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- 事業領域の拡大と組織の成長に伴い、事業部・プロダクト開発部の双方で、今後の成長を支える人材の採用がますます重要になっています。
- 現在、採用業務は人事業務を兼務する2名が中心となって推進していますが、今後の組織拡大を見据え、採用体制そのものを強化するフェーズに入っています。
- 私たちが目指すのは、単に求人を掲載して応募を待つ採用ではありません。
- 「事業やプロダクトの成長に、どのような人材が必要なのか」
- 「その人材と出会うために、どのような採用手法が有効なのか」
- 「ダイナミックプラスの魅力を、どのように候補者へ届けるのか」を事業部・プロダクト開発部のメンバーとともに考え、採用の仕組みを進化させていくことを目指しています。
- 本ポジションでは、中途・新卒採用の双方に携わりながら、採用ターゲットの設計から母集団形成、選考推進、採用決定まで一貫して担当いただきます。
- 入社後は既存メンバーと連携しながら業務を進め、将来的には新たな採用チャネルの開拓や採用ブランディング施策の企画・実行まで主体的に担っていただくことを期待しています。
ミッション
- 事業・プロダクトへの理解を深め、各部門の課題や必要な人材像を捉えながら、事業成長に必要な人材との出会いを創出し、採用の仕組みを継続的に進化させること。
仕事内容
- 事業部・プロダクト開発部のメンバーとの対話を通じた業務理解・採用課題の把握
- 中途・新卒採用におけるターゲット・候補者ペルソナの設計
- 求人票（JD）の作成・改善、候補者への訴求ポイントの整理
- ダイレクトリクルーティングによる候補者の発掘・スカウト
- 人材紹介会社との連携、採用媒体の運用・改善
- 新たな採用チャネル・採用手法の企画・検証
- 社員インタビュー、採用記事、SNS等を活用した採用ブランディング施策の企画・推進
- リファラル採用や採用イベントなど、オーガニック施策を通じた候補者プールの拡充
- 候補者とのコミュニケーション、カジュアル面談、選考プロセスの推進
- スカウト返信率、選考通過率、採用決定率などの分析と採用活動の改善
- 内定者フォロー、入社までのコミュニケーション
- 将来的には、新入社員のオンボーディングや研修・育成施策の企画・運用にも参画
このポジションの面白さ
- 1. 事業・プロダクトに深く関わりながら採用を推進できる 単に採用要件を受け取って候補者を探すのではなく、事業部やプロダクト開発部のメンバーと密にコミュニケーションを取り、事業や技術、現場の課題を理解しながら採用を進めます。AI・データを活用した事業やプロダクトへの知見を深め、事業成長に直結する採用に携われます。
- 2. 採用の仕組みづくりに挑戦できる 完成された採用プロセスを運用するだけではなく、「どうすれば自社に合う人材と出会えるか」を考え、新たな採用チャネルの開拓や採用ブランディング施策を自ら企画・実行できます。組織拡大フェーズだからこそ、採用の仕組みそのものを創り上げる経験を積むことができます。
- 3. 会社の成長を採用という側面から支えられる スポーツ・エンターテインメントからホテル、レジャー、モビリティなどへ事業領域を広げる中で、多様な職種の採用に携わることができます。自ら採用したメンバーが新しい事業やプロダクトの成長を支えるなど、採用活動の成果を身近に感じられます。
- 4. 採用実務から採用企画・ブランディングへ専門性を広げられる 入社後は既存メンバーと連携しながら採用業務の幅を広げ、徐々に担当部門の採用主担当として活躍いただきます。将来的には採用ブランディングに加え、オンボーディングや研修・育成など、採用の先にある組織づくりにも挑戦できる環境です。
入社後6〜12ヶ月で期待すること
- 当社の事業・プロダクト・組織構造を理解し、事業部・プロダクト開発部のメンバーと信頼関係を構築する
- 中途・新卒採用の双方について、既存メンバーと連携しながら採用実務を一通り遂行できるようになる
- 担当部門の採用主担当として、採用要件の設計から母集団形成、選考推進、採用決定まで主体的に推進する
- 採用活動のデータや候補者の反応をもとに課題を把握し、改善施策を企画・実行する
- 既存の採用チャネルに加え、新たな候補者接点を創出するための採用チャネル・採用手法を企画・検証する
- 社員インタビューや採用コンテンツ、リファラル施策など、採用ブランディング・オーガニック施策を主体的に企画・推進する
- 採用活動を属人的な取り組みで終わらせず、継続的に改善できる仕組みづくりに貢献する
この求人は、ダイナミックプラス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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