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エンジニアリングマネージャー候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
需要予測・価格最適化を中心としたBtoBプロダクトを展開する同社で、Webアプリケーションの設計・開発や技術的意思決定、開発プロセスの改善を担います。メンバーへの技術支援・レビュー・育成にも関わり、プレイヤーとして開発に携わりながら、徐々にチームマネジメントへ役割を広げるポジションです。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- エンジニアとしての技術を軸にしながら、チームの成果にも責任を持ちたい方
- 自分がコードを書くことだけでなく、周囲のエンジニアが活躍することにも関心がある方
- Tech Leadやリーダーの次のキャリアとしてマネジメントに挑戦したい方
- PdMやデザイナー、データサイエンティストと職種を越えてプロダクトについて議論できる方
- 現在の技術や開発プロセスを前提とせず、より良い方法を考えられる方
- 完成された組織に入るより、これからチームを作っていくことを楽しめる方
応募について
- ※Engineering Managerとしての実務経験は必須ではありません。
募集要項最終確認 10/29
- 職種
- エンジニアリングマネージャー
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- エンジニアリングマネージャー候補将来的にはプロダクト開発部の**開発グループマネージャー**を担っていただくことを期待しています。
- 給与
- 650〜900万円/年
- 給与の詳細
- 650万円 ～ 900万円・昇給（年2回 1月、7月※人事評価による） ・賞与（年1回 7月）
- 手当
- 交通費残業手当
- 勤務地
- 東京都千代田区神保町3-27-7 Takebashi7 9階
- 働き方
- ※リモートワーク：可（フルリモート不可）
- 勤務時間
- ■勤務形態：フレックスタイム制 標準勤務時間：9:30～18:00 ・コアタイム：10:00～15:00 ・フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 ・1日の標準労働時間：7時間30分 ・休憩時間：60分 ・平均残業時間：20時間（繁忙期/閑散期によって変動あり）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 土・日・祝休み年末年始休暇年間休日日数：120日年間有給休暇：7日～20日（入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月～3月に入社した場合の日数です）1時間単位の時間休制度
- 福利厚生
- 通勤手当：コミュニケーション促進を目的としたランチ補助制度個人の能力に合わせたスキルアップ（資格取得等）のサポート※副業：可※リモートワーク：可（フルリモート不可）
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 掲載日
- 2026/09/13 03:11（47日前）
- 最終確認
- 2026/10/29 15:04（1日前）
仕事内容
ポジション概要
- 事業・プロダクトが拡大する中で、今後は個々のエンジニアの力だけではなく、チームとして継続的にプロダクトを改善・開発できる組織を作ることが重要になっています。
- 今回募集するのは、完成されたEngineering Managerに限定したポジションではありません。
- Webエンジニアとして開発経験を積み、
- 「チームの技術的な意思決定をリードしてきた」
- 「メンバーのレビューや育成に関わってきた」
- 「これからチームや人のマネジメントにも責任を広げたい」というTech Lead、チームリーダー、シニアエンジニアの方も対象としています。
- 入社後はプレイヤーとして開発・技術的意思決定にも関わりながら、徐々にチームマネジメントへ役割を広げ、将来的にはプロダクト開発部の開発グループマネージャーを担っていただくことを期待しています。
ミッション
- エンジニア一人ひとりの力を、チームとして継続的に良いプロダクトを届けられる開発力へ変えること。
仕事内容
- Webアプリケーションの設計・開発・コードレビュー
- チームにおける技術的な意思決定
- 開発タスク・プロジェクトの推進
- メンバーへの技術支援、レビュー、育成
- PdM、Product Designer、Data Scientistとの仕様・設計検討
- Scrum / Agile等をベースとした開発プロセスの改善
- コード品質、技術負債、開発生産性に関する改善
- チーム内の技術共有、レビュー文化の構築
- 経験・志向に応じた1on1、目標設定等のピープルマネジメント
- 将来的な開発グループの採用・組織づくり
このポジションの面白さ
- 1. プレイヤーからマネジメントへ役割を広げられる 入社時点でEMとして採用・評価・組織設計まですべて経験している必要はありません。技術を軸にチームをリードしてきた経験を活かし、徐々にマネジメントの責任範囲を広げていただけます。
- 2. 技術とプロダクトの両方に関われる 管理だけを行うポジションではありません。PdMやProduct Designer、Data Scientistとプロダクトについて議論し、必要に応じて設計・開発にも関わります。
- 3. これからの開発組織を作れる 将来的にはプロダクト開発部の中に開発グループを設ける構想です。既存の大規模組織を管理するのではなく、開発プロセス、技術文化、チームの役割分担などをこれから作っていけます。
入社後6〜12ヶ月で期待すること
- 既存プロダクト、コードベース、開発体制を理解する
- 開発メンバーとともに設計・実装・レビューを行い、技術的な信頼関係を作る
- チームの開発プロセスや技術的な課題を整理する
- PdM、Product Designer、Data Scientistと連携したチーム開発を推進する
- メンバーへのレビュー・育成を通じて、チーム全体の開発力を高める
- 経験に応じて、1on1や目標設定などのマネジメントを担う
- 将来の開発グループに必要な役割・体制について、部長とともに検討する
この求人は、ダイナミックプラス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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