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中途採用・HRBP担当
500〜800万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
中途採用を起点に、採用戦略の立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて採用をリードするポジションです。採用後は、現場マネージャーの支援や組織体制・役割設計、配置検討、オンボーディング、組織課題の解決などHRBP業務にも携わります。
この求人に応募
応募資格
必須
※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験）
- 中途採用におけるリクルーターとしてのご経験
- 人材紹介会社におけるCA・RAのご経験
歓迎
- ハイクラス層の人材採用における実務経験
- HRBP業務の経験
求める人物像
- 相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方
- 正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方
- 事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方
- 周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員雇用形態：正社員（期間の定めなし／試用期間：6ヶ月）
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 目安：500～800万 経験や能力などを考慮し、当社規定により決定 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む報酬更改：年2回
- 勤務地
- 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
- 転勤
- 異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる）
- 働き方
- ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。
- 勤務時間
- 勤務時間：9:00～18:00（休憩 60 分）*裁量労働制：無*残業：あり*就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更あり
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始（12/30～1/3）有給休暇慶弔休暇生理休暇産前産後休暇有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
- 福利厚生
- 育児休業制度介護休業制度慶弔見舞金制度単身赴任者住宅補助制度転任時各種手当制度ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）研修制度あり従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
- 社会保険
- 社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所 （自宅、出向を命じる場合出向先の定める場所及び業務委託契約で定められる場所を含む。ただし、在宅勤務は会社が認めた場合に限る。）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接・適性検査（SPI）→最終面接→内定＊1次はWEB面接での面接実施が可能です＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 02:06（今日）
仕事内容
業務内容
- 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。
- 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。
1．採用を起点とした組織づくり
- 事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。
- 単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。
- 事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案
- 母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進
- ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行
- 現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援
2．人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）
- 採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。
現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）
- 事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案
- 適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進
- 現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理
- 入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善
組織課題の構造化と解決（企画・連携）
- 現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行
- 人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続
- 組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進
募集内容
- まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2、3のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。
- また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。
この求人は、株式会社シーユーシーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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