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人事 戦略人事（リーダー〜マネージャーレベル）- プロジェクト＆データアナリティクス
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループの人事課題をデータと戦略の両面からとらえ、課題特定から解決策の企画・実装支援までを推進するポジションです。本社人事、関連各部門、グループ会社人事と連携し、採用戦略支援、グループ会社の人事課題解決、HRデータアナリティクスを担当します。マネージャーレベルには、複数プロジェクトの優先順位付けやチームメンバーのマネジメントも期待されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事いずれかの領域での実務経験（目安：リーダー3年以上／マネージャー7年以上）
- 現場ヒアリングを通じて課題を発見・構造化し、解決策を立案・実行した経験
- プロジェクトマネジメント経験
- データを用いて課題を分析・説明した経験（Excel／BI／人事データ 等）
- ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 【雇用形態】正社員期間の定め：なし＜試用期間＞３ケ月 ※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
- 役職
- リーダー〜マネージャーレベル
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- ＜予定年収＞600万円〜1000万円＜月給＞343,500円〜600,000円＜残業手当＞有（月平均20ｈ）賞与：年2回（6月、12月）（2024年度実績：5.71ケ月）昇給：年1回（6月）
- 手当
- 通勤手当上限：月10万円家族手当子1人につき13,000円/月
- 勤務地
- 東京都 港区 芝５丁目33番11号 田町タワー10F
- アクセス・通勤
- 新幹線通勤可能（利用条件あり）
- 転勤
- 将来的に業務上の都合による転勤や駐在、異動等の可能性がございます。
- 働き方
- 事前相談のうえ柔軟に利用可能です
- 勤務時間
- フレックスタイム制コアタイム：10：30〜15：20休憩時間：60分時間外労働有無；有8：10〜17：00残業：月平均20h
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 有給取得70％が義務付けられています全社での有給取得実績は80%に達しています。完全週休2日制（土日）※会社カレンダーに準ずる年間有給休暇10日〜20日（試用期間終了後の4か月目に有給休暇付与）※入社月により付与数異なります※有給取得率平均80％年間休日日数：120日長期連休：GW休暇/夏季休暇/年末年始休暇休暇制度：特別休暇（慶弔等）、育児介護休業
- 福利厚生
- 退職金制度：確定拠出型年金（DC)・配属部門でのOJTとなります。・階層別教育、職能別教育、自己啓発支援、英語教育、中途入社時研修などカフェテリアプラン制度：年間64,240円分のポイント付与）各種団体保険従業員持ち株会財形貯蓄制度積立NISA制度ホンダ車紹介制度社員食堂、売店、旅行代理店、保険代理店各種クラブ活動（野球、フットサル、バドミントン、軽音など）レクリエーション行事、社内イベント多数（夏祭り）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：あり (喫煙室設置)
- 就業場所の変更の範囲
- 本社および会社の定める事業所
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- ＜オンライン面接＞可
- 掲載日
- 2026/09/10 02:26（57日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 11:34（1日前）
仕事内容
業務内容
- グループの人事課題をデータと戦略の両面でとらえ、プロジェクト単位で「課題特定 → 解決策の企画 → 実装の支援」までを推進いただきます。
- 東京オフィス人事責任者と協働しながら、本社人事・関連各部門およびグループ会社人事と連携し、グループ全体の人材・組織価値の最大化することをミッションとします。
業務詳細
- 以下は主な担当職域における業務の一例であり、経験・スキルおよび志向により決定します。
- 1. 採用戦略支援
- 本社／東京オフィス／グループ各社の採用課題の診断と、採用戦略の実務設計・実装
- 採用チャネル・母集団形成・選考プロセスの改善、KPI（Time to Fill 等）の指標改善
- 2. グループ会社の人事課題解決（プロジェクト）
- グループの人事課題（組織開発・制度・タレントマネジメント・報酬／福利厚生・EX 等）の特定
- 戦略人事機能が立案した戦略・制度改訂のグループへの展開と、現場を巻き込んだ実装支援
- 横断可能な人事のベストプラクティスの標準化・ナレッジ化
- 3. HRデータアナリティクス
- グループ横断の人事データ（採用・離職・配置・エンゲージメント等）の収集・分析・可視化
- ダッシュボード／KPI設計と、データに基づく経営・各社への提言の作成
- 人材開発・後継者計画・従業員体験（EX）施策の効果測定と改善提案
- ＜マネージャーレベルに追加で期待する役割＞
- 複数プロジェクトの優先順位付けとリソース配分
- プロジェクト／チームメンバーのマネジメント
- 本社およびグループ各社人事・現場・経営陣を巻き込んだ合意形成
ポジションの魅力
- 新しい戦略人事機能の立ち上げに参画できる：東京オフィスにおける戦略人事機能の初期メンバーとして、役割や仕事の進め方を形づくる段階から関わることができます。
- グループ横断の人事課題に、分析から実装まで一貫して関われる：本社・関連部門・グループ各社と連携し、採用戦略、組織課題、HRデータなどのテーマについて、課題特定から解決策の企画・実装までを推進できます。
- 戦略人事としての専門性とキャリアの幅を広げられる：採用戦略、HRデータアナリティクス、グループ会社支援、プロジェクトマネジメントを横断的に経験することで、戦略人事としての実践が培うことができます。
組織体制
- 東京オフィス人事責任者が2026年4月に着任して以降、今日まで本社人事と連携して戦略人事機能を担っています。今回の増員では、戦略人事機能の更なる充実と役割分担による業務合理化を目指しています。
- 本社（豊橋）にある人事部は、人事 Gr（10名）と総務Gr の２グループで構成されており、部内には20-30代の若手社員も多く、子育て中の女性も活躍しています。
募集背景
- 事業環境が急速に変化するなか、人事にはこれまでの「制度を運用する固定機能」だけでなく「経営・事業課題の解決のために機動的に動く機能」への更なる進化が求められています。
- 今回、弊社はグループ全体の人事課題をプロジェクトベースで解決する戦略人事機能を東京オフィスで新設し、今後の事業成長および環境変化に対応できる人事体制を目指します。
- 本ポジションは、これまでの労務・制度運用を担う従来型の人事ではありません。テーマ（データ分析・採用戦略・グループ会社の組織課題）ごとに関連部門やグループ各社の現場へ入り込み、課題の特定から解決策の立案・実装までを伴走する“社内HRコンサルタント／プロジェクト人事”として機能していただきます。
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