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戦略人事（リーダー〜マネージャーレベル）- プロジェクト＆データアナリティクス
給与
600〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
完全週休2日
仕事内容その他職種
グループ全体の人事課題を、データ分析と戦略の両面から特定し、解決策の企画・実装まで推進する戦略人事ポジションです。採用戦略、グループ会社支援、HRデータアナリティクスなどを横断的に担当します。マネージャーレベルでは複数プロジェクトの優先順位付けやメンバーマネジメントも担います。
業務内容
- グループの人事課題をデータと戦略の両面でとらえ、プロジェクト単位で「課題特定 → 解決策の企画 → 実装の支援」までを推進いただきます。
- 東京オフィス人事責任者と協働しながら、本社人事・関連各部門およびグループ会社人事と連携し、グループ全体の人材・組織価値の最大化することをミッションとします。
業務詳細
- 本社／東京オフィス／グループ各社の採用課題を診断し、採用戦略の実務設計・実装、採用チャネル・母集団形成・選考プロセスの改善を行います。
- グループの人事課題を特定し、戦略人事機能が立案した戦略・制度改訂のグループへの展開と、現場を巻き込んだ実装を支援します。
- 横断可能な人事のベストプラクティスを標準化・ナレッジ化します。
- グループ横断の人事データを収集・分析・可視化し、ダッシュボード／KPI設計とデータに基づく経営・各社への提言を作成します。
- 人材開発・後継者計画・従業員体験（EX）施策の効果測定と改善提案を行います。
マネージャーレベルに追加で期待する役割
- 複数プロジェクトの優先順位付けとリソース配分を担います。
- プロジェクト／チームメンバーのマネジメントを担います。
- 本社およびグループ各社人事・現場・経営陣を巻き込んだ合意形成を行います。
募集要項最終確認 9/13
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/9
- 最終確認
- 9/13
応募資格（必須）
- 人事いずれかの領域での実務経験（目安：リーダー3年以上／マネージャー7年以上）
- 現場ヒアリングを通じて課題を発見・構造化し、解決策を立案・実行した経験
- プロジェクトマネジメント経験
- データを用いて課題を分析・説明した経験（Excel／BI／人事データ 等）
- ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）
歓迎する経験
- グループ・グローバル・マトリクス組織での横断型プロジェクト経験
- 人事ビジネスパートナー（HRBP）・戦略人事・人事コンサル・組織開発いずれかの経験
- 採用戦略／採用マーケティングの設計経験
- HRアナリティクス・ピープルアナリティクスの知見（SQL／BIツール等）
- 報酬・福利厚生、人事評価、後継者育成などの制度設計・運用に関わった経験
待遇・福利厚生
- GW休暇
- OJT研修
- クラブ活動支援
- グループ団体保険
- ホンダ車紹介制度
- 健康保険
- 出産育児・介護休業制度
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 社会保険完備
- 社員食堂・ランチ補助
- 職場積立NISA等
- 自己啓発サポート制度
- 財形貯蓄制度
- 階層別研修
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人は武蔵精密工業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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