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HRビジネスパートナー（システム部門）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都中野区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
どんな仕事かAIによる生成
1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナーとして、人事制度の設計・運営、配属・異動、評価・昇進・育成・キャリア開発、採用などを推進します。ジョブ型人事制度の運営や、部門マネジメントへの組織・人事運営のコンサルティング、人員計画に基づく配属・異動および採用戦略の立案・推進を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること
- 人事業務（領域不問）3年以上
- ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル
歓迎
- HRBPの業務経験
- IT業界での人事経験
- 外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験
応募について
- 【必須な英語力】不問
- 【資格】不問
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパーク サウス
- アクセス・通勤
- ※公共交通機関以外での通勤は原則不可（自転車を除く）
- 働き方
- ※在宅勤務制度あり
- 福利厚生
- ※在宅勤務制度あり
- 受動喫煙対策
- ※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/11 07:09（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 09:19（1日前）
仕事内容
求人の特色・一押しポイント
- 年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループ。システム部門の約4人に1人が中途採用。
- 変革期を迎えるメガバンクで、企業戦略に沿った組織・人事運営で部門の変革に貢献。経営者視点で大きく成長可能。
ポジション概要
- 1,000名超の当行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進いただきます。
業務内容・役割
- 具体的には下記業務内容を通じ、企業・部門の変革を推進いただきます。
- ジョブ型人事制度の設計・運営
- ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング
- 部門全体/領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進
配属予定部署
- システム企画部 人事教育グループ
配属予定部署_詳細
- 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。
- 人材戦略の立案・推進
- 人事制度の設計・運用
- 異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般
- 採用（新卒・キャリア） 等
魅力・やりがい
- 当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。
想定キャリアパス
- 本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを期待します。他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。
この求人は、株式会社三菱UFJ銀行の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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