組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
エンジニア組織のDevHRとして、採用・育成・評価・組織設計などピープルマネジメント全般を担うマネージャー職。事業拡大に伴う組織課題の解決と、エンジニアの自己実現支援にコミットする。フレックス・リモートハイブリッド勤務で、想定年収900〜1,100万円。
募集背景
- ビットキーは「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げ、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・サービスや人・体験をつなげる事業を展開している。
- 「homehub」「workhub」の2サービスを提供し、DtoC・BtoBtoC・BtoBの複数領域でHorizontal SaaS×ハードウェアのものづくりを行う。
- 累計資金調達額300億円、従業員数200名超、数年以内のIPOを視野に入れた成長フェーズにある。
- 開発組織は70名前後で、事業拡大に伴いアプリケーション構造の複雑度が増している。
- 採用支援やピープルマネジメントを通じて、変化に耐えうるチーム形成と仲間増加に取り組む必要がある。
魅力/特徴/やりがい
- 持続可能なエンジニア組織の形成にコミットできる。
- ビットキーでは「人と向き合うことがプロダクトの成功につながる」というスタンスが経営方針として肯定されている。
- エンジニアの自己実現を本気で受け入れる経営方針があり、管理職として部下に嘘をつく必要がない。
業務内容
- 事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させる施策の企画と実行。
- エンジニア組織に対する組織計画、要員計画、採用計画の策定。
- エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック。
- エンジニアリング組織の課題解決や成長戦略の提案と実行。
- エンジニアメンバーのwill把握と自己成長・自己実現のフィールド醸成。
- エンジニアメンバーの成果最大化とキャリア成長の支援。
- 専門性理解や組織理解を深める社内イベントの企画と実施。
- マネジメント単位はユニット(1-5名)、チーム(1-3ユニット)、サークル(1-5チーム)で構成。
- 管轄チーム規模は相談の上決定し、ユニットまたはチームのマネジメントから参画を想定。
期待/課題/やっていきたいこと
- 事業拡大に追従できる組織設計の整備が急務だが、担当マネージャーが不足している。
- 自身の得意なマネジメント領域で組織課題の改善を期待している。
開発環境
- 開発言語・フレームワーク：TypeScript, Node.js, React, Next.js, Go, Flutter, Swift, Kotlin, ReactNative。
- CI/CD：GitHub Actions, ArgoCD。
- クラウド：Google Cloud, AWS, Azure。
- モニタリング：Grafana, Looker, Datadog。
- その他：GitHub, Jira, Slack, Notion, miro。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1100万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- パブリッククラウドを用いたプロダクト開発・運用経験
- エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントにミッションを持ち、遂行した経験
- 横断的なプロジェクトなどで、複数のステークホルダーとの調整業務経験
- エンジニア採用戦略の策定
- エンジニア採用における求人票作成、書類審査、スカウト文作成・送付、面談・面接経験
- エンジニアの育成、評価経験
- 何らかしらの企業文化醸成推進経験
歓迎する経験
- エンジニア採用プロセスの改善経験
- 人事・評価制度設計経験
- 技術広報活動の戦略策定・実施
- エンジニアリング全般に対する知的好奇心
- 組織設計とシステムアーキテクチャ設計の双方を意識した組織運営の経験
- 組織心理学、教育心理学など、人の行動に関する何らかしらの体系的な知識
- スタートアップまたは新部門においてエンジニアリングチームの立ち上げから8名程度までのビルディング経験
待遇・福利厚生
- ベビーシッター利用補助制度
- 休暇制度
- 年間休日120日以上
求めるスキル・経験
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- 完全週休2日31,016
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