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HRビジネスパートナー（エンジニア組織/デザイン組織）
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- ・（原則）週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、役員や部長・室長と連携し、人と組織の両面から組織の成長を支援します。組織設計・人材配置、要員計画、ジョブ型人事制度の運用支援、業績評価・報酬決定の管理、組織エンゲージメント向上などを担当します。担当部門は、独立組織 CEOデザインオフィス、デジタルイノベーションオフィスなどです。
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応募資格
必須
- エンジニア組織またはデザイン組織のHRBPとしての実務経験
- ジョブ型人事制度の運用経験
- 部門リーダーとの折衝・調整経験
歓迎
- 業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメント等の実務経験
- コンサルファームにおける組織・人事・チェンジマネジメントコンサルティング経験
- 多くのステークホルダーの意見を収集しつつ、自らオーナーシップを持ってプロジェクトを進捗されてきた経験
募集要項最終確認 11/5
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- ・雇用形態：正社員（期間の定め：無）・試用期間：有（6ヶ月）※期間中、労働条件の変更なし
- 給与
- 600〜1300万円/年
- 給与の詳細
- ・想定年収：600万円～1,300万円・賃金形態：月給制・月額基本給：300,000円～770,000円・賞与：年2回（6月・12月）・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外・給与更改：年1回（7月）
- 手当
- 通勤手当家賃補給金制度
- 勤務地
- 東京都江東区豊洲二丁目2番地31号 SMBC豊洲ビル
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
- 休日・休暇
- ・（原則）週休2日制（土・日）・祝日・年末年始（12月30日～1月3日）・有給休暇-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
- 福利厚生
- ・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結） など・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
- 社会保険
- ・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 選考の流れ
- 書類選考→面接（3回）→内定※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）②直近お勤め先の在籍証明書（原本）③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
- 掲載日
- 2026/11/05 16:55（1日前）
- 最終確認
- 2026/11/05 16:55（1日前）
仕事内容
戦略人事部 企画グループ 兼人事部人事グループ
- 戦略人事部は、人事制度改革をはじめとする人事戦略を推進し、人事部は人員配置・採用・育成等の幅広い人事施策を担っています。本ポジションは両部を兼務し、制度・戦略と各事業部門をつなぎながら、人・組織の課題解決を推進します。
仕事内容
- 新設されたエンジニア組織・デザイン組織を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、各組織を管掌する役員や部長・室長と密にコミュニケーションを取りつつ、人と組織の両面から組織の成長を支援する役割を担います。
- 担当組織は、新設されたばかりの部門、かつ、ビジネス職を中心に構成される他部門とは異なる特徴を持つ組織ということもあり、業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。
職務詳細
- 組織戦略に基づいた組織設計・人材配置
- 要員計画の立案・実行（外部採用・社内異動・人材開発）
- ジョブ型人事制度の適切な制度運用に向けた推進支援
- 各個人の絶対評価に基づく適切な業績評価・報酬決定の管理
- リテンションマネジメントおよび業績改善計画の企画・運用
- 組織エンゲージメントの向上に向けた施策立案・実行
- その他、組織課題の解決・組織活性化のための各種取り組みの実施
担当部門
- 独立組織 CEOデザインオフィス
- デジタルイノベーションオフィス
- マーチャントビジネス本部 デジタルステーション部
- マーケティング本部 など
本ポジションの魅力
- 新設されたばかりのエンジニア組織・デザイン組織のHRBPとして、組織の立ち上げから成長までを支援する重要な役割が担える
- エンジニア・デザイナー界隈で署名な各組織のトップとの協業を通じた新たな人脈の形成ができる
- レガシーな人事領域における取り組みを継承することなく、自ら起案し各種施策を企画・実行することが可能
この求人は、三井住友カード株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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