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トラベル＆モビリティ事業 人事総務室：人材開発グループ担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
トラベル＆モビリティ事業の人事メンバーとして、ビジネスゴール達成を人事面から支援します。人事企画の立案・実行、人事施策のデリバリー、人事データの収集分析、KGI・KPIの策定・管理、海外拠点への人事施策導入および総務業務を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- Excel（基本的な関数が使えるレベル）
- 変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢
- 関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力
- 自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性
- TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）
- 内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。
歓迎
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:09（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- 人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など人事に関わる業務を事業人事として行っています。また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施、その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。
- 更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。
業務内容
- トラベル＆モビリティ事業の人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を人事面から支援する役割を担っていただきます。
- 事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
- 人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
- トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析
- 課題整理、それに対する施策検討
- 人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
- 海外拠点への人事施策導入、総務業務
- ※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感していただける業務内容となります。
働く環境
- 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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