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戦略HRBP
900〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制(土・日)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行を担います。グループインした組織や既存事業の垣根を越えた人材配置、組織の仕組みづくり、人事ガバナンスの運用設計と実行を行います。各事業責任者やドコモ・電通などの社外キーマンとの合意形成をリードする役割です。
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応募資格
必須
- 卓越したステークホルダーマネジメント力
- 多様なバックボーンや異なるカルチャーを持つ組織のハブとなり、経営陣や現場のキーマンと強固な信頼関係を築きながら合意形成を行ってきた経験
- 高いオーナーシップ(プロジェクトマネジメント力)
- 指示を待つのではなく、複雑に絡み合う組織課題の中から「真のボトルネック」を自ら定義し、周囲を巻き込んで完遂(仕組み化)まで導ける推進力
歓迎
- 事業伴走型のガバナンス力(「No」と言える意志)
- 経営陣や役員クラスに対しても、事業成長のために必要な提言をロジックを持って行い、組織の規律と推進力を両立させてきた経験
- デジタルマーケティング業界、または変化の激しい業界での人事経験
求める人物像
- 異なるカルチャーや、一筋縄ではいかないステークホルダーとの関係性構築において、対人アプローチの出力を柔軟に変えられる方(資質を最重視します)
- 組織が急拡大していく過渡期において、いかにアジリティを保ったまま強い集団にするかという「攻めの組織デザイン」に知的な興奮を覚える方
- 「経営直下でこの変革期の組織をデザインできる裁量」に価値を感じる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員■雇用形態補足 期間の定め:無■試用期間 3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
- 給与
- 900〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 月給 750,000円〜1,000,000円・ベース給:490,455円~672,273円・ライフプラン支援金:55,000円・固定残業手当(45時間分):191,813円~255,713円・固定深夜手当(15時間分):12,788円~17,048円※超過分別途支給■想定年収 900万円~1200万円※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)※昇降給:年2回■賃金形態 月給制(欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算)■ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
- 手当
- 交通費月額5万円までライフプラン支援金55,000円固定深夜手当12,788円~17,048円
- 勤務地
- 105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:30~18:30(所定労働8時間/休憩60分)<スーパーフレックスタイム制あり>・1日の標準労働時間:8時間・コアタイム:なし・フレキシブルタイム:6:00~22:00の間で労働者の決定に委ねる・時間外労働有無:有
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土・日)祝日年末年始年次有給休暇慶弔休暇ボーナス休暇ウェルビーイング積立休暇■有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります)1月〜2月入社:14日3月〜4月:12日5月〜6月:11日7月:8日8月:6日9月:4日10月:3日11月:2日12月:1日入社日問わず、次休暇年度より17日
- 福利厚生
- ・保険(団体割引 GLTD任意保険)・歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり)・ベビーシッター割引・アップル優待販売・ローソンチケット・不動産賃貸・購入割引・選択制確定拠出年金制度・キャリア開発プログラム・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度・会員制リゾートホテル「エクシブ」・関東ITS保養施設
- 社会保険
- 各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
- 受動喫煙対策
- 喫煙室設置
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む)
- 選考の流れ
- * 書類選考 採用人事、HRBP* 一次面接 HR本部長、HRBPマネージャー* 懇親会(相互理解の場と捉えてください)* 最終面接 HR本部 副本部長、ピープルパートナーグループマネージャー* 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります* 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています* 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします* ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック/コンプライアンスチェック)を実施します。※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
- 掲載日
- 2026/06/29 20:07(110日前)
- 最終確認
- 2026/10/17 02:05(今日)
仕事内容
HR本部について / 変革期における組織のアジェンダ
- CARTA HOLDINGSは今、国内のデジタル産業において極めて大きなパラダイムシフトの渦中にいます。2025年12月のNTTドコモグループへの参画、そしてドコモのメディア・データ事業の中核を担ってきたD2Cのグループイン。これにより、当社の強みである「電通グループ×事業開発」に「国内最大級のデータ・顧客基盤・メディアアセット」が掛け合わさる、無限の成長ポテンシャルが生まれました。
- この潤沢なアセットをレバレッジにし、事業を非連続に成長させるために今HRが向き合うべきは、単に頭数を増やすだけの組織拡大ではありません。目指すのは、「事業の急成長(スケール)に耐えうる強さと、高いアジリティ(俊敏性)を両立した組織体質への変革」です。
- 異なるバックボーンを持つ組織のシナジーを最大化させつつ、個のパフォーマンスを極限まで高める組織デザイン。そして、役員クラスとも対等に渡り合い、事業を勝たせるための強固な組織規律(人事ガードレール)を敷くこと。この「攻めのための、強靭かつ柔軟な組織基盤の再構築」が、今回お任せしたいコア・アジェンダです。
ミッション
- アセットのポテンシャルを最大化させ、事業の急成長を支える組織基盤への変革
- 単なる頭数にとどまらない、事業のスケールとスピードを両立した組織デザインの立案・実行
- 巨大アセットを活かした事業成長を支える、攻めと守りを両立した人事ガバナンスの再構築
- 各事業責任者や社外の重要ステークホルダー(ドコモ・電通等)との高度な合意形成のリード
業務内容
- 入社直後から、HR本部長をはじめとする経営陣のパートナーとして、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行をお任せします。単一のプロジェクトの完遂に留まらず、連続的な組織変革をドライブし続ける「上段の即戦力」としての役割を期待しています。
主な役割
- 組織変革・シナジー創出
- グループインした組織や既存事業の垣根を越え、アセットを最大活用するための最適な人材配置と、変化に強い組織の仕組みづくり
- 事業伴走型ガバナンスの構築
- 変化の激しい環境下で、事業の推進力を削ぐ「ブレーキ」ではなく、リスクをコントロールしながら攻めを加速させるための「ガードレール」となる運用の設計と実行
- 高度なステークホルダーマネジメント
- 各事業責任者はもちろん、ドコモ・電通といった社外キーマンの懐に入り込み、強固な信頼関係を築きながら合意形成のリード
このポジションで発揮できるインパクトとキャリア価値
- 巨大アセットによる成長ポテンシャル × 変革期の組織デザインのハイブリッド環境
- 「出来上がった大企業を維持する」のではなく、「最強のアセットを活かし、急成長に耐えうる強さとスピードを兼ね備えた組織をどう創り上げるか」という、最もビジネスの総合格闘技に近い人事が経験できます。
- 経営直下での圧倒的な意思決定のスピード
- 大企業特有の承認プロセスの重さに課題を感じている方にとって、経営陣とダイレクトに組織の設計図を引き、即実行に移せる環境は、自身のキャリアへ大きなレバレッジをかける打席となります。
- 変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)
組織構成
- HRBPをメインミッションとしているメンバー:10名
この求人は、株式会社CARTA HOLDINGSの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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