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航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点人事（HRBP）
500〜1050万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都西多摩郡瑞穂町
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
航空・宇宙・防衛事業領域の瑞穂工場もしくは鶴ヶ島工場において、HRBPとして生産拠点における採用・労政・評価・教育・エンゲージメント等に関する一連の人事業務を担います。事業責任者と並走し、事業の戦略実現・課題解決に向けた人事施策の企画・提言・実行を担当します。
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応募資格
必須
- 事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方）
- 幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力
- 常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験
歓迎
- 製造業における工場人事として事業に寄り添い、変革を起こされてきたご経験
求める人物像
- 人や組織への関心にとどまらず、経営・事業・市場に対して広い視野を持てる方
- 既存の「べき論」にとらわれず、IHIにとって最適な人事の在り方を考え抜ける方
- 変革フェーズを前向きに楽しみ、周囲を巻き込みながら推進できる方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜1050万円/年
- 給与の詳細
- 給与：経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇昇給：年1回（4月）賞与：年2回（6月・12月）【想定年収】※金額を保証するものではありません。5,000,000～10,500,000円
- 手当
- 超過勤務手当通勤交通費
- 勤務地
- 東京都西多摩郡瑞穂町埼玉県鶴ヶ島市
- 転勤
- 会社の定める場所（在宅勤務を含む）や、本社および全国、海外の拠点等
- 働き方
- リモート勤務:可 （ただし、出社勤務を原則とする）
- 勤務時間
- 勤務時間：本社・事務所・研究所 8：30～17：30 （工場 8：00～17：00）フレックス可否：可(ただし，業務状況による)平均残業時間：25時間 /月
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日 年間125日完全週休二日制（土・日）祝日夏期連休休暇盆連休休暇年末年始連休休暇有給休暇（初年度より22日）慶事休暇特別休暇
- 福利厚生
- 国民の祝日慶事休暇特別休暇
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を含む）や、本社および全国、海外の拠点等
- 掲載日
- 2026/10/11 00:58（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 22:54（1日前）
仕事内容
求人概要
- 航空・宇宙・防衛事業領域（空領域）はIHIの成長事業であり、2025年度の事業売上収益6,517億円（IHI売上収益：1兆6108億円）から、2030年代には1兆円を見込んでいます。その航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点である瑞穂工場もしくは鶴ヶ島工場においてHRBPとしての人事業務をご担当いただきます。ご入社後は、IHIの成長事業領域である航空・宇宙・防衛事業領域におけるHRBPとして、生産拠点における採用・労政・評価・教育・エンゲージメント等に関する一連の人事業務を担っていただきます。
- 事業のパートナーとして、社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践することができるポジションです。
業務内容
- ※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。
- 社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大しており、人事の求められる役割も変革が求められております。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要となります。その為には各事業部の責任者クラスとの深い関係構築を行うための対人折衝能力が非常に重要となります。
業務詳細
- 生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）
- 技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行
- 総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）
- 生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ
- キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営
- 人事コンプライアンス対応・従業員個別対応
- 賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ
- 労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等
- ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。
アピールポイント
- 人事全体が変革フェーズにあり、制度改革や業務刷新を「構想」から「実装」まで担える裁量の大きさが特徴です。
- 変革への挑戦を評価する制度改革と風土醸成を目指しています。「グローバルに通用する経営人財・専門人財」が組織・プロジェクトでリーダーシップを発揮し、レベルアップできるような環境です。
この求人は、株式会社ＩＨＩの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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