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マーケティング本部内での人材戦略立案、DX人材・マーケティング人材育成の企画・実行
給与
600〜1300万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都江東区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
マーケティング本部を統括するマーケティングマネジメント部で、人員配置計画や中長期人材戦略を策定し、DX・マーケティング人材の育成企画・実行をリードするポジション。アジャイル組織の浸透推進や中途・新入社員のフォロー、研修企画を通じて組織全体の成長を支援する。マーケティング本部のDX人材育成を通じて事業成長を支える重要な役割。キャリア採用の中途ポジションで、想定年収600万～1300万円。フレックスタイム制（コアタイムなし）を採用。東京本社勤務。
配属部署
- 配属先はマーケティング本部の統括機能を担うマーケティングマネジメント部。
- イシュイング領域の事業計画・推進計画の統括や運用推進を行う。
- 約20名の組織で、プロフィットマネジメントグループ（約8名）、ユニットマネジメントグループ（約7名）、HRマネジメントグループ（約5名）で構成。
仕事内容
- マーケティング本部の各SQ（スクワッド）の適正な人材配置と中長期的人材戦略の策定。
- DX・マーケティング人材の育成プログラムの企画・運営。
- アジャイル組織の浸透に向けた施策の立案・実行。
- 中途採用者・新入社員のフォローアップとオンボーディングプログラムの企画・実施。
- マーケティング本部内の人材育成課題の抽出と解決策の提案。
- 社内外ステークホルダーとの連携による育成施策の推進。
本ポジションの魅力
- マーケティング本部全体の成長を支える重要な役割を担う。
- DX・マーケティング最前線の人材育成に携わり、組織変革を推進できる。
- アジャイル組織の浸透や新たな人材戦略の策定を通じて企業の未来形成に貢献できる。
- 現場経験を活かしつつ、広い視点で組織・人材の成長に関われるキャリアアップ機会。
募集背景
- キャッシュレス化の進展、決済手段の多様化、事業者新規参入など環境変化に対応するため。
- DX推進やアジャイル運営を担う人材育成が重要課題。
- 新入社員・中途採用者のフォローアップ強化で組織全体の成長を促進。
- 専門的に担うポジションを新設し、組織成長を支える体制を強化。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1300万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人材育成や組織開発に関する基本的な知識・経験
- DXやマーケティングに関する基礎的な知識または該当部門おける業務経験
- 論理的思考力および課題解決能力
- チームでの協働やコミュニケーション能力
歓迎する経験
- 人材育成プログラムの企画・運営経験
- アジャイル組織やプロジェクトマネジメントの知識・経験
- マーケティング領域での実務経験（アクイジション、リテンション、UIUXデザインなど）
- 多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協働経験
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 国民の祝日
- 年次有給休暇
- 昇給年1回
- 特別休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児看護休暇＆介護休暇 ・バースデー休暇
求めるスキル・経験
この求人は三井住友カード株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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