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仕事内容HRBP
ログラスのProductHR組織のトップとして、プロダクト開発組織の人事・組織戦略の立案から実行までを統括するポジションです。CTO・CPO・CoSの戦略的パートナーとして、採用の最大化を最優先に、組織開発や評価・報酬制度の運用までスコープを広げます。急成長SaaS企業の「10→100」フェーズで、経営陣と肩を並べて組織エコシステムを構築する稀有な役割です。
主な業務内容
- 採用戦略の策定とKPIマネジメント、採用プロジェクトの推進
- ProductHRチームのマネジメントと外部パートナーの戦略的統括
- 採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上、選考プロセス最適化
- テックブランディング・技術広報の戦略立案と実行体制構築
- CPO・CTO・CoSと連動した組織開発の実行、パルスサーベイ等による組織介入
- オンボーディングの仕組み化・高度化、早期戦力化プロセスの確立
- 評価制度・等級・報酬制度の運用とアップデート、次世代リーダー育成
- 経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード
- 中長期的な人員計画および組織デザインの策定
候補者入社後の社内/社外キャリアイメージ
- 短期的にはプロダクト組織のHR実行責任者として採用戦略・オペレーション高度化とProductHRチームマネジメントを担う
- 中長期的には評価・報酬制度運用改善、リーダーシップ開発、カルチャー醸成を推進し、実績次第で全社人事戦略・経営領域のエグゼクティブへ
- 社外ではテック領域のHRエグゼクティブとして市場価値の高いプロフェッショナリズムを確立できる
- ログラスの発信カルチャーを牽引し、HR領域のオピニオンリーダーとしてセルフブランディングを実現できる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/1
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途採用・HRBP・組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
- エンジニア／PdM／デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
- HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
- SaaS／IT企業／スタートアップにおける組織開発経験
- 経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
- 評価制度／等級制度設計経験
- 組織サーベイやエンゲージメント改善経験
- 複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
- 定量／定性データを活用した意思決定経験
歓迎する経験
- エンジニアリングマネジメントへの理解
- 100名以上規模の急成長組織での人事経験
- 技術広報・採用ブランディング経験
待遇・福利厚生
- 企業型DC等
- 社会保険完備
- 社宅・寮
求めるスキル・経験
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