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事業企画
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
マーケティング／IS／FS／CS／AM／新規事業などの各組織と連携し、事業・組織のテーマを具体的な論点や施策に落とし込み、実行まで伴走する事業企画です。データ分析や現場ヒアリングによる課題特定、KPI・業務プロセスの設計、施策推進と効果検証などを担います。
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応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 過去の経験や成果に囚われず、事業の成長に合わせて自分に必要な知識/スキル/マインドを継続的にアップデートできる
- 大きな課題にぶつかっても冷静に現状を見つめ、成果創出に向けて愚直に行動ができる
- 常に謙虚さを忘れず、お客様やチームメイトに最大限の敬意を払った言動ができる
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員定め無し（試用期間3ヶ月（最大6ヶ月））
- 給与
- 800〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,500万円 ［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。 想定年収 1,000万円の場合 月額固定給：834,000円（内訳：基本給 567,820円、固定残業代 266,180円／月60時間分を含む） ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、超過分を別途全額支給します。 ［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
- 勤務地
- 記載なし
- 働き方
- 在宅勤務も可
- 勤務時間
- フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
- 休日・休暇
- 完全週休二日制土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）年次有給休暇（入社時10日付与）慶弔休暇子の看護等休暇介護休暇生理休暇等
- 福利厚生
- 借り上げ社宅制度PC周り備品補助企業型DC等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/29 20:50（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 23:14（1日前）
仕事内容
募集背景
- 弊社は 2024 年 7 月にシリーズBで 70 億円の資金調達を実現して以降、事業・組織ともに急速な拡大フェーズにあります。
- 事業のスケールが進む一方で、プロダクトラインナップやターゲットセグメント、関わるステークホルダーも多様化しており、次の非連続な成長カーブを描くためには、
- 中期的な時間軸で「事業・組織のあるべき姿」を構想し、
- そこからバックキャストして打ち手を設計し、
- 現場の実行に耐えうるレベルまで具体化する
- といった戦略〜実行間の“橋渡し”の重要性がこれまで以上に高まっています。
- そのため、現場の各部門（マーケ・IS・FS・CS・プロダクトなど）と密に連携しながら、策定した戦略を日々のオペレーションに落とし込み、実行強度と再現性を高める役割が不可欠になっています。
- 戦略に沿ったオペレーションの高度化・仕組み化をリードし、次の成長ステージに向けた変革をともに推進していただける新たな仲間を募集します。
新たにジョインされる方のミッション
- マーケティング／インサイドセールス（IS）／フィールドセールス（FS）／カスタマーサクセス（CS）／アカウントマネジメント（AM）／新規事業組織を中心とした本部長・部長のパートナーとして、各組織が掲げる抽象度の高いテーマを具体的な論点・施策にブレイクダウンし、実行まで伴走していただきます。
- 具体的には、現場の1次情報やデータを踏まえながら、
- 「何が課題か」「何が分かれば意思決定できるか」といった論点設計
- 仮説の構築・検証に向けたKPI・オペレーションの設計
- 実際の施策立ち上げ・運用に向けたプロジェクト推進・関係者の巻き込み
- までを一気通貫でリードいただくことを期待しています。
- 一方で、特定の役割や責任領域に閉じずに、事業成長を阻害する重要課題を発見した際には、自らテーマオーナーとなり、その要因を取り除くためのアクションを企画・実行いただくことも歓迎しています。そのための裁量は大きくお任せします。
- なお将来的には、ご経験・ご活躍に応じて、GTM領域（マーケ／IS／FS／CS／AM／新規事業）の事業企画リーダーや、組織全体のマネジメント・執行責任を担っていただくことも想定しています。
具体的な業務内容
- 入社後は、ご自身のご経験を踏まえてもっとも成果を出しやすい領域（マーケ／IS／FS／CS／AM／新規事業のいずれか）を中心に担当していただき、徐々に担当本部・テーマの幅を広げていくことを想定しています。
- 各本部長・部長とのディスカッションを通じた中期的なテーマ（例：パイプライン強化、生産性向上、チャーン低減 等）の整理・優先順位付け
- 上記テーマに対する論点設計・仮説立案、および必要なデータ・1次情報の設計・収集
- データ分析・現場ヒアリングを通じたボトルネックの特定と、KPI・業務プロセス・組織面を含めた解決策の立案
- 施策の実行計画の策定（ゴール／マイルストーン／KPI／体制定義）と、プロジェクトとしての推進・実行伴走
- 施策実行後のインパクト検証と、モニタリングの仕組み化（ダッシュボード・定例会議・レビュー資料の設計 等）
- 新入社員のオンボーディング／イネーブルメント活動の設計・改善
- （例：GTM全体像やKPI構造、成功パターンの言語化・コンテンツ化）
- その他、事業成長に必要な会議体／レポーティング／事務局業務の設計・運営
本ポジションの魅力
- 1. まだまだ組織が発展途上なため、「自分が作った仕組み＝会社の標準」になりやすい
- 会議体やダッシュボード、オンボーディングコンテンツなど、自分発で設計したものが全社のOSになっていくフェーズ。単なるモニタリングではなく、経営陣が参加するMTG〜現場で実施されているMTGなど多岐に渡り入り込み、打ち手の設計と運用・定着までコミットできる。
- 2. マルチプロダクト×GTMの“設計ど真ん中”に裁量をもって担える
- シリーズB〜CフェーズのSaaSで、マルチプロダクトGTMの“初期設計”から入れる。営業/CSメンバーとかなり近い距離で、「どのプロダクトをどう組み合わせて売るか」を一緒に作れる。 「事業ポートフォリオ」の発想を、投資配分レベルの議論から、営業・CSの具体的なGTM施策まで一気通貫で関われる。
- 3. 急成長の中で役割が増え続け、キャリアの分岐が多い
- 新しい事業が次々と立ち上がり、組織規模も急速に拡大しています。これに伴い、マネジメントの役割や、特定の専門性を深める役割といった、多様なポジションが継続的に生まれています。ご自身の志向に合わせて様々なキャリアパスを開拓していくための豊富な機会を提供が可能です。
- 4 . AI等最先端技術への貢献と自身の能力向上
- AIと管理会計の領域は非常に親和性が高く、ログラスもAIを前提としたプロダクト構成へと戦略的に進化を進めています。今後の業界のデファクトスタンダードとなりうる最新技術に直接触れながらプロジェクトに従事することができます。
この求人は、株式会社ログラスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募は株式会社ログラスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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