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採用マネージャー候補/人材戦略部
800〜1400万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
担当本部の人事責任者として、経営陣や各事業部長と連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードします。採用戦略の立案・実行、採用関連プロジェクトの推進、組織や人員のコンディションの可視化、能力開発支援、組織文化の浸透施策を企画・推進します。
この求人に応募
応募資格
必須
以下いずれかの経験を必須とします
- 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
- 法人営業経験（5年以上）
- 事業会社での人事経験（5年以上）
- マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）
歓迎
- 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
- 現場マネジメントまたはチームリーダー経験
求める人物像
- FLUXのMission / Valueに共感できる方
- オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
- スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
- 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- HRBP
- 雇用形態
- 正社員あり：3ヶ月（条件等は変わりません）
- 役職
- 採用マネージャー候補担当本部の人事責任者として
- 給与
- 800〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 800万円-1400万円給与改定（年2回）
- 手当
- 交通費リモートワーク手当2万円スキルアップ手当ランチ手当慶弔金手当リファラル会食手当
- 勤務地
- 〒107-6224 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー 24階
- 転勤
- ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
- 働き方
- ※オフィス / 自宅でのハイブリッド勤務を推奨しています。
- 勤務時間
- - フレックスタイム制（標準労働時間8時間 / 休憩60分）《コアタイム》11：00～15：00- 所定時間外労働：有
- 社会保険
- 各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
- 受動喫煙対策
- ※屋内の受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- （変更の範囲）本社および全ての支社、本人の自宅、その他会社が指定する場所
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 01:08（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:20（1日前）
仕事内容
募集背景
- 事業・組織が急拡大している当社にて、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきたます。
ミッション
- 経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。
- 「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場の双方をつなぐ役割を担っていただきます。
業務内容
- 担当本部の人事責任者として、以下のような施策を自ら企画・推進していただきます。
- 人員計画に基づく採用戦略の立案・実行
- 採用関連プロジェクトの推進（採用ブランディング、採用効率改善など）
- 組織/人員コンディションの可視化と型化
- マネジメント・メンバー層の能力開発支援
- 組織文化の醸成および浸透施策の企画・実行
業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
ポジションの魅力 / やりがい
- 経営陣との近い距離感：
- 人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境
- スピード感ある成長機会：
- 課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
- グループ展開を見据えたスコープ：
- 子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略にも関わるチャンス
- 成果を正当に評価する制度：営業組織に負けないハイインセンティブ設計
この求人は、株式会社FLUXの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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