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仕事内容HRBP
株式会社FLUXの人事マネージャー候補ポジション。経営陣や事業部長と連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。HRBP機能の立ち上げを主導し、グループ全体の人事戦略にも関わる。必須要件はマネジメント経験に加え、人材紹介・事業会社人事・法人営業のいずれか5年以上の経験。
ポジションの魅力 / やりがい
- HRBP機能の立ち上げフェーズで、役割定義から構築まで主導できる
- 経営陣との距離が近く、人事が事業成長の鍵という共通認識があり提案・改善が歓迎される
- 課題が日々変化する中で幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
- 子会社・新規事業のPMIなどグループ全体の人事戦略にも関わるチャンス
- 営業組織に負けないハイインセンティブ設計で成果を正当に評価する制度
業務の変更の範囲
- 会社の定める業務に従事する
- 本人の希望を聞かずに転勤させることはない
We are looking for
- FLUXのMission / Valueに共感できる方
- オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
- スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
- 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1235万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- HRBP
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）
- 人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
- 事業会社での人事（5年以上）
- 法人営業経験（5年以上）
歓迎する経験
- 数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
- スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
- 現場マネジメントまたはチームリーダー経験
待遇・福利厚生
- スキルアップ手当
- リファラル会食手当
- 給与査定年2回
求めるスキル・経験
この求人は株式会社FLUXの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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