組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
FLUXの人事企画・人材戦略部門で、人事制度やタレントマネジメントの企画・改善、組織開発施策の運営、マネジメント層との連携による人材戦略立案を担当するポジションです。経営に近い立場で自律性と裁量を持ち、組織の成長フェーズを自ら設計できます。
業務内容
- 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善
- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営
- マネジメント層との連携による人材戦略の立案
- 必要に応じたHR業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等）
ポジションの魅力 / やりがい
- 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション
- 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる
- スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること
- 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること
歓迎する経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- スタートアップ企業での一人目人事経験
待遇・福利厚生
- スキルアップ手当
- リファラル会食手当
- 給与査定年2回
求めるスキル・経験
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