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仕事内容人事
当社は「データとデジタルで社会を変革する」を掲げ、企業や官公庁・自治体に対してデータ活用・AI活用による変革支援を行っています。本ポジションでは、人事総務部門に所属し、人事制度・組織施策・人材開発・採用・評価・エンゲージメント向上など、人事領域における様々な企画・推進業務を担っていただきます。選考を通じて、ご経験・志向性・強みと当社の課題を照らし合わせ、具体的な役割・担当領域は調整させていただきます。
仕事内容
- 人事総務部門に所属し、人事制度・組織施策・人材開発・採用・評価・エンゲージメント向上など、人事領域における様々な企画・推進業務を担う。
- 単に人事制度を運用するだけでなく、現場や経営と向き合いながら課題を抽出し、AI・データ・テクノロジーも活用して、これからの組織に必要な人事の仕組みを自ら形にする。
- 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改善、組織課題の分析および改善施策の立案・推進、採用戦略・採用プロセスの改善、人材育成・キャリア開発施策の企画、エンゲージメント向上施策の企画・運営、経営戦略・事業戦略と連動した人事施策立案を行う。
- AIを活用した人事業務の高度化・効率化、採用・評価・サーベイ等の人事データ分析、人事SaaS／BIツール／各種システム間のデータ連携設計、組織コンディション可視化・データドリブンな人事施策立案を行う。
- 選考を通じて、ご経験・志向性・強みと当社の課題を照らし合わせ、具体的な役割・担当領域は調整する。
このポジションの魅力
- 世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができる。
- 自由な社風の中で人事企画とAI・データ活用の両方を実務レベルで経験できる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 6/29
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における人事企画／制度企画／組織開発／採用企画等の経験
- 現場や経営層を巻き込みながら施策推進した経験
- AIや生成AIを業務改善に活用した経験（業務外含む）
- データ分析やHRテクノロジー活用への興味・関心
- 自ら課題を発見し、手を動かして改善できる方
歓迎する経験
- 変化の大きい環境で仕組みづくりを行った経験
- ベンチャー企業における人事経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 副業・兼業OK
- 団体長期障害所得補償保険
- 年間休日120日
- 慶弔休暇
- 産休・育休制度
- 社会保険完備
- 社員研修制度
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ウフルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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