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グループ人事企画/制度改善・運用
給与
700〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
ジーニーグループの人事企画担当として、評価制度(査定)の運用・改善を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わるポジションです。半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担います。急成長企業を支える人事企画担当として、評価制度・組織基盤の強化を推進します。
業務内容
- 人事制度の運用・改善(評価・等級制度)として、新ルール/新制度の導入・運用設計、等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備、査定プロセスの改善(運用最適化・効率化)を担当する。
- 評価制度(査定)の運用業務として、キャリブレーション(評価調整会議)の運営、評価結果の集計・給与/賞与反映対応、査定スケジュール管理および関係部署との連携、制度運用に関する社内問い合わせ対応を行う。
- 個別人事課題対応として、運用改善含め対応する。
- ご志向性やキャッチアップに合わせ、ジーニー/JAPAN AIどちらか一方に比重を寄せた業務アサインも柔軟に可能。
チームの体制
- 配属はグループコーポレート本部 人事部 人事企画グループ。
- 人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」のグループで構成され、約30名(業務委託・派遣社員含む)のメンバーが在籍。
ポジションから得られる経験・魅力
- 成長企業における評価制度の設計・運用・改善を一気通貫で担う実務経験が得られる。
- 経営層や事業責任者、現場と連動する人事企画の推進ができる。
- 採用・人材開発など人事横断での連携による視野の拡大ができる。
キャリアパス
- マネジメント:専門性を高めながら人事企画リーダー・マネージャーの縦のキャリア。
- ゼネラリスト:他人事グループとの兼務(人材・組織開発開発等)、HRBP。
- ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう支援。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/19
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 人事企画に関連する業務経験 3年以上
- 人事評価の制度運用~改善に携わったご経験
- データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験
歓迎する経験
- 人事領域のプロジェクトリード経験
- 社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
- 経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験
待遇・福利厚生
- Refresh Allowance
- シャッフルランチ/ディナー
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 従業員持株会
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 資格取得支援
- 部活動手当
求めるスキル・経験
この求人は株式会社ジーニーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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