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グループ人事企画／制度改善・運用
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 完全週休二日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
グループ人事企画の担当として、評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用と高度化を担います。新ルール・新制度の導入や等級制度・評価制度のアップデート、半期ごとの査定運用、個別人事課題への対応を行います。ご志向性に合わせて、他の人事企画や組織開発領域にも関与する想定です。
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応募資格
必須
- 人事企画に関連する業務経験 3年以上
- 人事評価の制度運用～改善に携わったご経験
- データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験
歓迎
- 人事領域のプロジェクトリード経験
- 社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
- 経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員正社員/契約社員：1か月
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 月給：500,000 円～714,286 円 ∟基本給：369,942 円～528,488 円 ∟固定残業手当（45時間分）130,057 円～185,796 円 ※賞与年2回（5月、11月） ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
- 手当
- 書籍購入補助半期 30,000円までリフレッシュ手当毎月 5,000円まで部活動手当毎月5,000円まで家賃手当毎月30,000円まで
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー5/6/26階
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています※ご家庭事情に配慮した働き方などは、選考で柔軟に相談可能です
- 勤務時間
- 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です例）8:00～17:00、12:00～21:00など
- 休日・休暇
- 完全週休二日制所定休日：土・日・祝日年次有給休暇夏季休暇（3日）年末年始休暇（12月31日〜1月3日）慶弔休暇
- 福利厚生
- 書籍購入補助（半期 30,000円まで）リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）部活動手当（毎月5,000円まで）家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考 → 面接（2回）→ 内定※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です
- 掲載日
- 2026/07/19 18:03（90日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:08（今日）
仕事内容
募集背景
- JAPAN AIでは、この先1,2年で社名の通り『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げ、次のラウンドでユニコーン企業を目指しています。（IPOも2年後をターゲットにしております）
- この成長速度を維持・加速するために、今最も必要なのが 「組織の仕組みをつくれる人」 です。組織規模の拡大に伴い、多様な事業・職種・グレードを横断する評価制度の安定運用と改善サイクルの確立が、組織の公平性・透明性・エンゲージメントを支える基盤として重要性を増しています。
- 半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担い、急成長企業を支える人事企画担当として、評価制度・組織基盤の強化を共に推進していただける方のご応募をお待ちしています。
業務内容
- グループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。
- ※ご志向性やキャッチアップに合わせ、どちらかジーニー／JAPAN AIどちらか一方に比重を寄せた業務アサインなども柔軟に可能です
① 人事制度の運用・改善（評価・等級制度）
- 制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、実態に合わせた改善にも関与いただきます
- 新ルール／新制度の導入・運用設計
- 等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備
- 査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
② 評価制度（査定）の運用業務
- 半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
- キャリブレーション（評価調整会議）の運営
- 評価結果の集計・給与／賞与反映対応
- 査定スケジュール管理および関係部署との連携
- 制度運用に関する社内問い合わせ対応
③ 個別人事課題対応
- 個別の人事課題について、運用改善含め対応をいただきます
チームの体制
- 配属：グループコーポレート本部 人事部 人事企画グループ
- 人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」のグループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。
ポジションから得られる経験・魅力
- 成長企業における評価制度の設計・運用・改善を一気通貫で担う実務経験
- ビジネス・エンジニア・コーポレートなど職種特性が異なる人材が混在し、様々なバックグラウンドの社員に対する評価制度の「安定運用」と「継続的な改善」の両立は容易ではありません。運用を通じて浮かび上がる制度課題の抽出・分析・改善提案まで、上流から下流まで一気通貫で携わることができます。制度の「守り手」としてだけでなく、「つくり手」としての経験を積める環境です。
- 経営層や事業責任者、現場と連動する人事企画の推進
- 各事業部の状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに企画設計～実行～改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、AI事業（立ち上げ～成長期）など、フェーズの異なる事業ごとに最適な人事企画・戦略の経験を積むことができます。
- 採用・人材開発など人事横断での連携による視野の拡大
- 各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×組織開発、人材開発×組織開発のように各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、多角的な視点から組織開発の課題解決に取り組むことができます。
キャリアパス
- 事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります（以下例）。
- マネジメント：専門性を高めながら人事企画リーダー・マネージャーの縦のキャリア
- ゼネラリスト：他人事グループとの兼務（人材・組織開発開発等）、HRBP
- ※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。
この求人は、株式会社ジーニーの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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