組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
野村グループIT各部署の採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、IT組織・人材基盤の強化を担います。野村ITのブランド発信、IT・デジタル人材の採用戦略、人材育成体系の再構築、組織活性化に向けた施策を企画・推進するポジションです。
応募資格
必須
- 「金融」、「IT」、「人材」への興味と関心。また、それらを通じて野村のビジネスに貢献したい強い意欲
- 事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験
- 施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験
- 複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験
- 定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験
- 高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力
- 英語での簡単な会話、文書作成力
歓迎
- IT、デジタル、テクノロジー関連組織における人事・採用・人材開発業務経験
- 新卒採用またはキャリア採用における戦略立案、採用広報、採用プロセス改善の経験
- 研修体系設計、能力開発プログラム企画、タレントマネジメント、人材育成制度設計の経験
- Employer Branding、組織ブランディング、社内コミュニケーション施策の企画経験
- ビジネスレベルの英語力またはグローバル関係者との協働経験
- 採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上等に関する企画立案力
- 物事を構造的に整理し、課題を明確化したうえで打ち手に落とし込む課題解決力
- 関係部署やマネジメント層と信頼関係を築き、合意形成を行うステークホルダーマネジメント力
- 企画に加え、運営設計、実行、改善まで推進するプロジェクト推進力
- 定量データ・定性情報をもとに示唆を導き出す分析力
- 人材・組織テーマを事業戦略やIT組織の方向性と接続して考える力
- IT/デジタル領域への関心、および継続的に学ぶ姿勢
- 社内外に向けてメッセージを整理・発信する言語化力・発信力
求める人物像
- 企画だけでなく実行までやり切れる方
- 抽象的課題を構造化できる方
- 多様なステークホルダーを巻き込める方
- IT/デジタル領域への関心が高い方
- 変化を前向きに捉え、より良い仕組みを自ら考え、改善を続けられる方
- 組織や人の成長に強い関心を持ち、周囲への働きかけを粘り強く行える方
応募について
- 下記すべてに該当せずとも、業務を通じて習得したい意欲のある方も歓迎いたします。
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- Associate / Senior Associate / Vice President
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 豊洲
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/09/16 19:03（13日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:04（3日前）
仕事内容
担当業務、責務
当課は、野村グループIT各部署における採用、人材開発、エンゲージメント向上、組織ブランディングを通じて、グループ・グローバルでのビジネス貢献を支えるIT組織・人材基盤の強化をミッションとしています。
本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、野村ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。
採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。
主な担当業務
野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化
採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進
社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営
採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化
IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化
新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進
採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化
採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営
各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進
IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討
IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化
スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進
キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備
若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築
グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築
従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行
組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進
IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行
本ポジションの魅力
本ポジションでは、採用実務や研修運営に留まらず、野村ITの将来を見据えた人材戦略・組織戦略の企画推進に関わることができます。
また、野村ITで働く意義や魅力を再定義し、社内外に発信することで、人材獲得・育成・定着・組織活性化を一体で実現する役割を担うことができます。
IT部門の経営・現場と密に連携しながら、組織の成長ストーリーを形にしていく、挑戦機会の大きいポジションです。
この求人は野村證券株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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