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グローバル人事担当＜マネジャー候補＞
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 休日
- 週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
海外赴任者管理や赴任時の報酬管理、グローバル人事制度の企画、グループ会社へのHRガバナンス施策などを担当します。経験や意向に応じていずれかの領域からスタートし、ゆくゆくは両領域や組織マネジメントにも携わる想定です。
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応募資格
必須
- 人事業務（給与/福利厚生、労務、人事企画・人事管理等）実務経験 ※目安計3年以上
- 上記業務に関して、主担当として管理運用を遂行した経験
- チームマネジメント経験（規模・年数不問、メンバーのタスク管理、若手社員の育成など）
- ビジネスシーンでの英語使用経験1年以上（自身で調べながらメール対応ができるレベル）
- Excel、PowerPointを駆使した資料作成
- 論理的思考力
- スケジュール＆タスク管理能力
- 円滑なコミュニケーション力＆関係構築力
- 状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
歓迎
- 会話を含めたビジネス英語使用経験（TOEIC600点以上）
- 何らかの運用業務の設計や業務改善経験
- ∟業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験
- 人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
- 予算管理経験
- プロジェクトマネジメント経験
＜活かせる経験・能力＞
- 給与計算、社会保険、所得税、安全衛生など人事に関するスキルや知識
- 国内人事労務の実務経験
求める人物像
- 経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！
- 苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します。
- 当事者意識を持って、主体的かつ積極的に行動できる方
- 論理的思考力があり、課題の抽出や整理を行い、問題解決ができる方
- 人事担当としての役割を理解し、関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員定めなし ※試用期間：3か月（待遇変更なし）
- 役職
- マネジャー候補
- 給与
- 550万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜 ※スキル・ご経験に応じて、当社規定により決定いたします。昇給：年1回（4月）※年俸制の場合は年俸改定（7月）賞与：年2回（7月・12月）※年俸制は除く
- 手当
- 交通費月額50,000円まで時間外手当
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋3-1-1
- 転勤
- 会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 働き方
- 出社と在宅のハイブリット型です。既存メンバーは現状80％以上は在宅勤務を取り入れています。
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）※残業あり：平均20～30H/月※管理監督者のため残業代支給対象外
- 休日・休暇
- 週休2日制（土日祝）年末年始休暇（12月30日～1月3日）年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年慶弔休暇
- 福利厚生
- 退職金制度（確定拠出年金）財形貯蓄制度社員持株会制度慶弔見舞金育児支援制度産前産後休暇制度育児休業制度定期健康診断グループ保険
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり)
- 業務の変更の範囲
- その他会社が定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 03:30（131日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 18:35（1日前）
仕事内容
募集背景
- 欠員補充
- グローバルでの事業の成長と人材多様化に伴い、人事制度面でも統制の必要が高まっている状況です。グローバル人事としてのチーム強化を目的とした採用です。
仕事内容
- 多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。当社のグローバル人事部では、「海外赴任など、国を超えた異動に関する業務」と「グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス」の2つの領域があります。これまでのご経験やご意向に合わせて、まずはどちらかの領域からスタートしていただきます。ゆくゆくは両領域に広く携わっていただきながら、組織マネジメントもお任せしていく想定です。
海外赴任など、国を超えた異動に関する業務
- 海外赴任者管理や赴任時の報酬管理等に関する業務を担当いただきます。これらは、単純な運用だけでなく、各業務において、課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。
グループHRとしての制度企画およびグループ会社に対するガバナンス
- 弊社中期計画に基づくグローバル人事制度やグループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開当の業務を行っていただきます。
主な業務
- 海外赴任者の給与・処遇・福利厚生・安全衛生等に関わる施策の企画および管理とその運用
- グループ本社としての各種人事施策の企画立案、展開および関連業務の運用
- グループ本社として、各海外グループ会社に対する人事労務領域のガバナンス施策の実行
- 海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策、コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務
- ご入社当初は上長の指示に基づいて運用業務からスタートし、いずれ担当領域を持って、自身の裁量で業務を管理・推進していきます。得意領域における企画・PJ関連もお任せしていきますので、単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども積極的に取り組んでいただけることを期待します。
- ★国内人事→海外人事に携わることで、経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！
- ★英語スキル 入社直後はメールベースでの対応が可能であれば問題ありません。苦手意識がなく、向上させていく意欲を重視します。
- ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
この仕事の魅力・やりがい
- スタンダードが異なる各国・地域の事情をくみ取りつつ、人事キャリアの幅を広げ、グローバルな視点を持った人事へと成長するチャンスがあります。
- 会社のグローバル展開に必要となる人事施策に関して直接的に関与できる点
- グローバル人事として発展途上の中で、その一員として体制や制度構築等に関われる点
- 国内人事だけでは経験できない、幅広い知識を身に付けることができる点（労働法、慣習、税務、イミグレーションなど）
- 多くの国の文化や人材に触れる機会、ないし組織全体に関わるHR戦略に携わる機会に触れられる点
この仕事の厳しさ
- 前例がないことも多々あるため、自ら課題を作成し、その回答を作っていくことが求められます。また、事業の海外展開のスピードに遅れないようにすることも大事なポイントです。
キャリアパス
- 将来的には、組織ミッションの達成に向かって人や業務をマネジメントする管理職を目指していただきます。まずは一通り業務を覚えていただいた後、主担当として企画～運用まで一連の業務管理を行ってもらい、段階的にステップアップします。
研修・教育体制
- 上長からのOJTを通じて、チームが担う業務や国内関連部署、海外グループ会社との関係を理解しながら、ナレッジの吸収やスキルアップを図り、経験を積み上げていただきます。また、海外給与や税務、イミグレーションに関する事項について、必要な知識が得られるよう、外部のセミナー等へも参加いただきます。
配属部署
- 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 グローバル人事部 部長以下4名の組織です。2つの課が存在していますので、ご経験に応じて、いずれどちらかの課への配属を予定しています。
- ①グローバル人事課（海外赴任者管理、労務関連）
- ②海外関係会社人事管理課（グローバル人事制度、グループガバナンス関連）
この求人は、トランス・コスモス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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