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人事労務オペレーション統括＜副部長候補＞
給与
700万円/年〜※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 記載なし
在宅勤務あり
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
本社人事の労務オペレーションを統括するポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、業務プロセスの最適化や効率化、コスト削減に向けた課題解決を担います。まずは人事オペレーション機能の統括や業務プロセスの最適化、業務改善施策の企画・実行を中心に、チームメンバーや関係部署と連携して取り組みます。
応募資格
必須
- 他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等）
- 論理的思考力
- リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方
- 状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
- Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル
歓迎
- BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験
- 業務改善施策の企画・実行（AI・RPA等ITツール活用、体制変更伴うレベルの経験があれば尚可）
- 業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
- 人事システムの導入および業務経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
- ビジネス英語力（将来的にグローバル連結の人事関連業務で活躍できる可能性が広がる）
求める人物像
- お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など 多様な働き方と雇用形態の取り扱いに慣れている方
- 問題を自分事としてとらえ自ら解決していく意識のある方
募集要項最終確認 9/29
- 職種
- 労務
- 雇用形態
- 正社員定めなし ※試用期間：3か月（待遇変更なし）
- 役職
- 副部長候補まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。
- 給与
- 700万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜 ※スキル・ご経験に応じて、当社規定により決定いたします。 昇給：年1回（4月）※年俸制の場合は年俸改定（7月） 賞与：年2回（7月・12月）※年俸制は除く
- 手当
- 交通費月額50,000円まで
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋3-1-1
- 転勤
- 会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 働き方
- 出社と在宅のハイブリット型です。既存メンバーは現状80％以上は在宅勤務を取り入れています。入社後は一定期間出社ベースでレクチャー等を予定していまのでご安心ください。
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分） ※平均残業時間20～30Ｈ/月程度 ※管理監督者採用のため残業代支給対象外
- 休日・休暇
- 週休2日制（土日祝）年末年始休暇（12月30日～1月3日）年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年慶弔休暇産前産後休暇制度育児休業制度
- 福利厚生
- 退職金制度（確定拠出年金）財形貯蓄制度社員持株会制度慶弔見舞金育児支援制度定期健康診断グループ保険
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり)
- 業務の変更の範囲
- その他会社が定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 掲載日
- 2026/07/05 03:30（87日前）
- 最終確認
- 2026/09/29 17:17（1日前）
仕事内容
募集背景
- 増員
仕事内容
- 本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。
- 現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、 労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた 課題解決の実行をお任せします。
- ①従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括 ∟現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
- ②給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化
- ③生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
- ④人事オペレーション業務委託先のQCD管理
- ⑤人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）
- ※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。
- 業務範囲は多岐にわたりますが、まずは①～③をメインに 現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。
- 徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども 責任者として携わっていただきます。
キャリアパス
- 当社の人事オペレーションの実務把握、メンバーや他部門との連携など、 しっかりと部長の元で身に着けていただいた後、 まずは正式な副部長にアサインさせていただく予定です。
- 将来的には次期部長として組織長にチャレンジいただくことを想定しています。
- 当社はグローバルにアウトソーシングを展開しており、 ITを中心に積極的に新しいテクノロジーを取り入れていますので、 最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけることができますので、 専門性を有したマネジメント職を目指すことができます。
当ポジションの魅力・やりがい
- 人事DXの過渡期であるため、大規模な人事オペレーション業務の改革に チャレンジすることができる
- 人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができる。
- デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに携われること
この仕事の厳しさ
- お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方、 パート、アルバイト、フリーランスなど多様な雇用形態、業務形態で事業を運営しているため、 常に柔軟な発想と対応力が求められます。
- 自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが必要です。
配属部署について
- 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
- 組織構成：部長以下8名の（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名） 人事労務領域で経験を積んだベテランをメイン活躍しています。
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