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仕事内容人事
デジタル庁の専門人材リソースマネジメント担当として、各プロジェクトへの人員配置の検討・調整、採用計画の立案支援、非常勤職員の人件費要求・管理を担う。経営幹部層をステークホルダーとした会議体の企画運営や、稼働率・人件費等の数的データ作成も行う。採用業務・人員計画・人件費管理の経験5年以上が必須で、IT・コンサル業界経験は歓迎。非常勤の一般職国家公務員として、週3〜5日勤務でリモートワークも可能。想定年収は645万〜1,370万円（役割級による）。
募集背景・業務内容
- デジタル庁では、制度・業務・システムの三位一体の取り組みを推進し、組織体制を1,500人体制に拡大するにあたり、専門人材リソースマネジメントのバックオフィス組織体制を強化する。
- 事業グループと機能グループが協議の上、専門人材の人材配置、採用計画立案、人件費管理を行う。
- 担当者はプロジェクト状況を確認し、幹部行政官と専門人材マネジメント責任者の連携強化を図りながら、スキルや人員の見極めと適材適所の人員アサイン支援、非常勤人件費要求・管理を担う。
- 具体的業務：各プロジェクトへの人員配置の検討・調整、採用計画の立案支援、非常勤職員の人件費要求に係る計画策定・関係部署との調整、人件費の管理実務・予実進捗管理の仕組み構築、課題の整理分析・情報可視化、関係者との情報連携を含むコミュニケーションデザイン、その他行政運営に必要な業務・体制構築。
- 採用予定人数は1名。
募集期間
- 募集期間は令和9年3月31日まで。
- 定員に達した場合、期間内でも公募を終了する予定。
- 応募状況により延長する場合がある。
選考プロセス
- 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定。
- 通常、応募から内定まで4週間～6週間。
- 応募者多数の場合は面接調整の都合上、日程が延びる可能性がある。
- 書類選考の結果は2週間以内に連絡。
応募にあたる個人情報の取扱いについて
- 応募情報は所定の内容に基づき個人情報を取り扱う。
We are looking for
- デジタル庁のミッション・ビジョン・バリューへの強い共感。
- 社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず当事者意識をもって課題を解決するマインド。
- 「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観。
- 応募不可：日本国籍を有しない者、国家公務員法第38条に該当する者、平成11年改正前民法の準禁治産宣告を受けている者（心神耗弱を原因とするもの以外）。
Working Conditions
- 勤務日数：週3日～週5日。
- 上長の合意のもと、プロジェクトの進行に支障のない範囲でリモートワーク実施可能。
- 休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）。
- 年次有給休暇の付与時期・日数は入庁月や勤務日数によって異なる。
- 任期：年度更新。入庁時の任期は年度末迄（最大1年）。年度末に勤務実績考慮の上、双方合意に基づき更新（年度毎の再採用）。
- 応募者が民間企業などと兼業予定の場合、採用された任期中に直接関与したプロジェクト関連の調達案件への入札に関し、兼業先事業者の参加が制限される。
- 採用者は国家公務員法の適用を受ける。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 645〜1370万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事、経営企画・経営管理、事業部等のいずれかでの採用業務（採用進捗管理を含む）又は人員計画立案、人件費の予実管理経験5年以上
- 経営幹部層をステークホルダーとした会議体の企画運営推進経験
- 稼働率、人件費等の数的データ作成経験
- 幅広いステークホルダーとの調整を自ら遂行し、粘り強く合意形成できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
歓迎する経験
- IT業界、コンサルティング業界での経験
- 主体的にマルチプロセスをマネジメントする業務遂行能力
- 職場内の環境整備や業務プロセス改善を自ら提案し実行した経験
- 細かい作業も厭わず、自ら手を動かして、データ集計やレポート作成を行なった経験
- 専門性や背景の異なる多様なチームメンバーとの協業経験
- 民間企業とは異なる組織文化を有する政府の組織で働くことを前向きに捉えつつ、新しい組織文化を創り出していく前向きなマインド
求めるスキル・経験
この求人はデジタル庁の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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