組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
デジタル庁で非常勤職員を対象とした人事制度の設計・運用をリードするプロフェッショナルを募集。評価・報酬・等級・任用等の制度企画や、関連省庁との調整による労務制度設計を担当する。
募集背景・業務内容
- デジタル庁の主に非常勤職員を対象とした人事制度設計・運用の推進（例：評価、報酬、等級、任用等に係る各種制度の企画・実行・改善）
- 人事院や内閣人事局など関連省庁との調整に基づく労務制度設計・運用の推進（例：在宅勤務手当、フレックスタイム制、インターバル制など働き方関連規定の新規策定・周知、具体的な運用設計等）
- その他、行政運営の遂行のために必要な業務
採用予定人数
- 1名
募集期間
- 令和9年3月31日まで
- 定員に達した場合､期間内であっても公募を終了する予定
- 応募の状況により延長する場合がございます
選考プロセス
- 書類選考の後､2〜3回程度の面接を予定
- 通常､ご応募いただいてから内定まで4週間~6週間ほどかかります
- 各選考の結果については2週間以内に御連絡
応募にあたる個人情報の取扱いについて
- 応募情報に関しては個人情報の取扱いに基づき取り扱う
We are looking for
- デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
- 社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
- 「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 1050〜1370万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社や人事コンサルでの人事制度の企画運用経験3年以上
- 自ら手を動かして制度運用や改善を推進した経験
- 幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
- 民間企業と異なる組織文化を有する行政組織で働くことを前向きに捉えつつ、新しい組織文化を作り出していく前向きなマインド
- デジタル庁で働くことに対する強い興味とコミット
歓迎する経験
- 事業会社等での評価・報酬・等級制度のいずれかの導入・改定・再構築等の経験
- HR領域を問わず、複雑な組織課題に対してゼロ地点からの企画立案、実行、浸透経験
- 急速に変化する環境での人事制度整備や制度運用オペレーション/プロセスを構築した経験
- 部門責任者クラスとの折衝や他部署との協業調整をはかる立場での組織運営経験
- 国家公務員関係法令に関する理解および学ぶ姿勢
- スタートアップ企業と伝統的日系企業など、カルチャーの異なる複数の組織での実務経験
この求人はデジタル庁の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
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- 未経験可8,485