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人事制度企画・運用担当 評価・昇格等
- 勤務地
- 東京都日野市
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
トラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画、運用を担当いただきます。主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、制度企画に参画いただきます。
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応募資格
必須
- 人事関連の業務経験（3年以上)
歓迎
- 製造業経験
- 人事制度に関する企画・運用経験
- 人事業務関連の各種動向、関連法令の基礎知識
- OA系の基礎的スキル
- 英語力(TOEIC600点以上目安)
求める人物像
- 積極的なコミュニケーションを通じた早期のキャッチアップと近い将来のコア人材に向けた学び実践いただくことを期待します。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収600万円〜1,000万円※ご経験・スキル、選考評価等を踏まえ決定致します月給制 月給￥304,400〜 基本給￥304,400〜円を含む/月
- 勤務地
- 東京都日野市
- 転勤
- ■転勤：当面なし。日野自動車株式会社の国内外各事業所および関連会社 等※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した事業所を 変更することがある。
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 8:30〜17:25（07時間55分／休憩60分）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 年間121日（弊社カレンダーに拠る）
- 業務の変更の範囲
- 当社の定める業務全般。将来的に、会社は業務の都合により必要がある場合、当初本人に指定した業務の内容を変更することがある。
- 就業場所の変更の範囲
- 日野自動車株式会社の国内外各事業所および関連会社 等※但し、会社は業務の都合により必要がある場合は、当初本人に指定した事業所を 変更することがある。
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/03 21:20（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 17:22（1日前）
仕事内容
職務内容
- トラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける当社にて、人事制度（評価・処遇等）の企画、運用を担当いただきます。将来的には人事の幅広い業務にチェレンジいただける機会がございます。主に評価・昇格制度の公平・公正な運用、制度企画に参画いただきます。
配属先
- 第2人事部 人事グループ
業務詳細
- 会社環境と連動した組織・配置施策の展開、
- 新たな制度・取り組みの企画・実行
- 人事処遇制度（賃金・評価）、面談制度、様々な働き方の検討
- 組織管理、発令、評価・昇格・賃金など
期待
- 積極的なコミュニケーションを通じた早期のキャッチアップと近い将来のコア人材に向けた学び実践いただくことを期待します。
キャリアパス
- 部内ローテーションにより、人事内の幅広い業務経験を積むことができます。ご志向と適性により、スペシャリストを目指すことも可能です。
この求人は、日野自動車株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は日野自動車株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。