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フロント人事 A&A部門人事、アサインメント担当
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 土曜
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
監査部門や監査チームのフロント職員に対し、人員管理・労務管理・職員評価・事業部採用などのHR手続き支援業務を行います。監査業務・所内業務へのアサインメントやリソースマネジメントも担当します。経験を積むことで、HRジェネラリストや事業部門のHRBPとしてのキャリアを形成できます。
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応募資格
必須
歓迎
- 人事部門での労務管理・人員管理・採用業務等の経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 営業経験（対人スキル面）
求める人物像
- 自ら率先して業務を学び、習得する意欲をお持ちの方
- 業務に対して柔軟且つ機動的に対応し、やりきる・やりぬくことができるメンタリティを持っている
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 【試用期間】6ヶ月
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 【賞与】（マネジャー以上）年1回（8月）（マネジャー未満）年2回（2月・8月）
- 勤務地
- 東京事務所自宅その他法人が許可する場所
- 転勤
- 変更の範囲 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 働き方
- 出社とリモートのハイブリッドワークとなり、週２日出社しての執務となります。（繁忙期は必要に応じて頻度が上がるケースもあり）
- 勤務時間
- （マネジャー以上）勤務時間 始業9時30分 終業17時30分（休憩60分 標準労働時間7時間）ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用しない（マネジャー未満）フレックスタイム制・標準的な就業時間 9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）・所定時間外労働有
- 休日・休暇
- 土曜日曜祝日年末年始休暇有給休暇（初年度15 日、最大25 日）慶弔休暇失効年休積立休暇
- 福利厚生
- デロイト トーマツ確定拠出年金退職金制度企業年金基金総合福祉団体定期保険定期健康診断
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）で変更の可能性あり
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/08 22:23（3日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 01:48（今日）
仕事内容
業務内容
- 監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う
- 40%：人員管理・労務管理・職員評価・事業部採用他、各種HR手続き支援業務
- 60%：監査業務・所内業務へのアサインメント、リソースマネジメント業務
アピールポイント
- １．事業部門でのHR業務全般を幅広く担当します。具体的にはご担当いただく事業部門・担当組織において、アサインメント管理・人員管理・労務管理・職員評価・事業部採用など多岐にわたるHR領域を担当いただきます。アサインメント業務については会計士一人一人のキャリアに寄り添いながら、育成目線をもってアサインメントを行っていただきます。担当部門におけるHR領域のチーフオブスタッフとして幅広な経験を積んでいくことで、HRジェネラリストとしてのキャリアを形成していくことができます。
- ２．さらに経験を積むことで事業部門のHRBPとしての業務経験を積むことができます。HR担当者として広い領域をカバーできるようになった後は、事業部門の組織や人の課題についてHR観点でのソリューションを提供することで、課題解決の施策立案・実行・管理を行いながら、HRBPとしての経験を積むことができます。
- ３．その他所属する業務チームは40名ほどの規模で3-5名程の小チームに分かれて業務遂行しており、Off-JT資料や、OJT環境は整っています。出社とリモートのハイブリッドワークとなり、週２日出社しての執務となります。（繁忙期は必要に応じて頻度が上がるケースもあり）在宅環境でもチーム内外とのコミュニケーションが円滑化できるよう、MS Teamsや社内ツールを活用したコミュニケーション機会創出の仕掛けも行っており、安心して就業可能です。
キャリアパス
- 同チーム内での昇格、チームリード
英語使用
- 無
従事すべき業務の変更の範囲
- 変更の範囲 会社の定める職務
この求人は、デロイト トーマツ グループ合同会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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