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採用・教育
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームの一員として、採用・入社からオンボーディング、人材開発・研修、組織開発・人事企画・制度設計などの人事業務を担当します。経験に応じて、採用業務全般や研修制度の構築・運営、人事制度・評価制度の設計・運用などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- ドリーム・アーツへの共感と事業理解
以下、いずれかの業務経験５年以上
- 企業内人事としての採用業務の経験
- 人材ビジネスでの業務経験
- 事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）
- タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方
- コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方
歓迎
- 人事領域の特定分野の強み（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）
- チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験（規模不問）
求める人物像
- 従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方。
- 人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方。
- 一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方。
- 正解のないことに、興味を持って取り組める方
- コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方
- 多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方
- 部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方
- もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員■期間の定め 無 ■試用期間 有 3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
- 役職
- リーダー候補
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜900万円 ※ご経験・能力に応じて柔軟に対応いたします。 月給制：月給400,000円〜600,000円 （基本給295,900円～443,900円 固定残業代104,100円～156,100円/45時間相当分を含む） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する■残業手当 有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0/月年２回（４月・１０月）年２回（３月・９月）
- 手当
- 通勤交通費リモートワーク手当時間外・休日・深夜勤務手当等
- 勤務地
- 150-6029 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29階
- 働き方
- ※リモートワークの頻度：月３割
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：無） ■所定労働時間 08時間 休憩60分 ■残業 有 平均残業時間：16時間28分/月（2024年度）
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日完全週休二日制土曜・日曜・祝日その他（年末年始/特別休暇）有給休暇（半日年休制度有・入社半年経過時点10日 最高付与20日）特別休暇（年末年始休暇、結婚休暇、忌引き休暇、ボランティア休暇）介護休暇制度
- 福利厚生
- 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）確定拠出年金健康診断・産業医との健康相談産前産後・育児休業制度（取得実績あり）／介護休暇制度慶弔金制度、健康保険組合保養施設など入社時オリエンテーション各種勉強会、資格取得支援サークル・部活動助成制度など
- 社会保険
- 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- ■筆記試験 有オンライン受験可■面接回数 ３回
- 掲載日
- 2026/10/11 17:45（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:07（1日前）
仕事内容
仕事内容
- ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
- 以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
採用（新卒・中途）
- 企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
- プロセス全体の戦略設計
- 採用予算管理
- ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）
- イベント/説明会の運営管理
- 国内外の大学・大学院等とのリレーション構築
- 社内関係部署との調整
- 候補者との面談
- エージェント管理
- オンボーディング など
人材開発・研修
- 入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
- 各種研修の企画・運営
- 従業員ヒアリング
- 現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用
- 会社の成長にあわせた新制度の企画立案 など
組織開発・人事企画・制度設計
- 人事制度の設計、運用
- 全社イベントの設計、運用
- 評価制度の設計、運用
- 目標管理制度（OKR）の運用
- 人員計画の作成
- タレントマネジメントシステムの設計・運用 など
働く環境・やりがい
- セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。
- 自分自身の専門性を底上げしつつ、必ずしも人事領域のいずれか一つの分野に限定することなく、幅広く“人を支援する”業務を経験できることが魅力となります。また、任される範囲も幅広くなるため、マルチタスクで果敢にチャレンジするメンタリティーの方を想定したポジションであり、従来のやり方にこだわらず、自らで新しいやり方を考え、実行していくことが求められます。
募集背景
- 弊社は「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」 をコーポレート・ミッションに、「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。弊社は、上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、SaaS企業の人事担当としてご活躍いただける方を探しています。
この求人は、株式会社ドリーム・アーツの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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