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人事担当（障がい者の採用、定着支援、業務推進など）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
各部署と連携し、障がいのある方向けの業務創出から、人材採用・育成・定着支援まで幅広く担当します。制度運用・浸透推進や業務の企画・運用設計、関係部署との調整、業務管理、採用チャネルの開拓、入社前後の支援やキャリア開発の企画・運用設計を行います。
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応募資格
必須
- 当社のミッション・ビジョンへの共感
- 障がい者採用や育成・定着支援に関する知見
- 障がい者採用・育成・定着支援に関する実務経験（事業会社・支援会社問わず）
- 障がい者雇用をビジネス視点で推進した経験
- 複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
歓迎
求める人物像
- 答えのない課題に対して、自分で考え形にできる
- 数字や事実に基づいて物事を推進できる
- 自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる
- 顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員・契約期間の定め：なし・試用期間：あり（6ヶ月）
- 給与
- 550〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜750万円 ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む） 月例給：366,667円 ~ 500,000円 基本給/月：279,365円 ~ 380,952円 固定残業代/月：87,302円 ~ 119,048円 ※40時間超過分については別途支給 ・賞与：原則年2回、業績に準ずる ・査定：原則年2回
- 手当
- 交通費上限5万円/月
- 勤務地
- 150-0002 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F
- 転勤
- 会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）
- 働き方
- 渋谷オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
- 勤務時間
- ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする ※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数
- 福利厚生
- 部活制度マイチョイス(選べるワークスタイル)オフィス内カフェ 等
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める部署への配置転換あり（出向等を含む）
- 掲載日
- 2026/07/24 16:34（95日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 20:07（1日前）
仕事内容
このポジションで大事にしていること
- 障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。
- 組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。
- ミッション：自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する
- ビジョン：障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している
- そのために、
- 「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」
- 「障がいのあるメンバーが自律的に活躍できるよう、制度・仕組みを組織に根付かせていくこと」
- 「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”を起点にしたコミュニケーション」を大事にしています。
具体的な業務内容
- 各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用〜育成〜定着支援まで幅広い業務を想定しています。
- 60名超の組織における制度運用・浸透推進
- 社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
- 社内各部署との期待値や配慮事項の調整
- 社内140種類以上の業務をメンバーへ割り振る業務管理
- 外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
- 入社前の「実習プログラム」の企画・実施
- 入社後の業務習得に向けた支援
- 入社後のキャリア開発のための企画と運用設計
- 障がい者雇用を開始してから7年目を迏え、雇用人数は60名を超えました。
- 評価制度や5グループ編成への移行も完了し、現在は制度を組織全体に浸透させ、より生産性が高く働きがいのある組織へと発展させていくフェーズです。制度を「作る」だけでなく「根付かせ、機能させる」ことに一緒に取り組んでいただける方を探しています。
この求人は、株式会社ビズリーチの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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