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人事マネージャー候補（メンバーマネジメント・事業会社の人事機能構築）
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
アニメイトホールディングス所属で入社後すぐにフロンティアワークスへ出向し、人事責任者の右腕として「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進するマネージャー候補です。新卒・中途採用、人事制度の構築・運用、労務対応、安全衛生推進、規程整備、メンバーのマネジメントなどを担います。組織開発・人材開発の企画や人事システムの統廃合・リプレースなども注力テーマです。
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応募資格
必須
求める人物像
- 「守りの人事」にとどまらず、経営視点を持って主体的に提案・コミュニケーションが取れる方
- 変化を楽しみ、組織の成長に伴走できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり(6ヶ月間） ※試用期間中も待遇および月給額は同一です。
- 役職
- 人事マネージャー候補マネージャー候補
- 給与
- 576〜750万円/年
- 給与の詳細
- 年収 576万円〜750万円 ※末締め翌月25日払い 【残業手当】 時間外労働：1分単位で別途支給 固定残業代：なし ご経験に応じて、管理監督者として採用させて頂く場合もございます。（この場合残業手当は支給対象外となります） 【賞与】 年2回（2〜3ヶ月分/グレードによって変動あり） ※会社・個人成績により支給有無および額面を決定いたします。 ※入社月によっては按分支給となります。 【昇給】 給与改定：年1回
- 手当
- 通勤手当上限3万円まで
- 勤務地
- 170-0013 東京都豊島区東池袋三丁目22番17号 東池袋セントラルプレイス
- 働き方
- 在宅勤務（リモートワーク）×フレックスタイム制を導入。柔軟な働き方が可能です。リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可
- 勤務時間
- 月間平均残業20時間程度（残業代は1分単位で全額支給）。9:30〜18:30（実働8時間 / 休憩1時間） ※残業時間は月平均20時間程度 ※フルフレックス
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 土日祝休み（年間休日実績120日以上）年間休日122日（昨年実績）完全週休2日制（土日）、祝日Welcome休暇(入社日に3日間付与、入社日から6か月間のみ利用可能)有給休暇（入社半年経過後から付与）年末年始休暇産前産後・育児休暇（取得後、復職し活躍中の社員多数）介護休暇慶弔休暇 など産育休取得・復帰実績多数。
- 福利厚生
- 退職金制度 （対象：正社員での勤続年数3年以上）服装・髪型自由社員割引制度教育制度（OJTによる業務習得が中心）副業可能(規定あり)時短制度出産・育児支援制度資格取得奨励制度研修支援制度継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- オフィス内分煙
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考 ▼一次面接（オンライン） ▼適性検査 ▼二次面接（対面） ▼最終面接（対面） ▼採用 ※書類選考時には、以下２点を送付してください ・ 履歴書 ・ 職務経歴書 ※面接回数は選考状況によって変動する可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/07/23 13:18（86日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:54（1日前）
仕事内容
仕事内容（ミッション）
- グループ企業であるフロンティアワークス（FW）のさらなる成長に向け、従来の「管理型人事」から「戦略人事」への変革を推進していただくマネージャー候補の募集です。
- 現在、社内プロセスの電子化・効率化が進み、人事部はいま最も付加価値の高い「攻めの人事」へと生まれ変わるタイミングを迎えています。あなたには、人事責任者（アニメイトホールディングス（AHD）からの出向者）の右腕として、この変革を主体的に推進していただきたいと考えています。
本ポジションの雇用形態について
- 本ポジションは「AHD」所属となり、入社後すぐに「FW」へ出向となります。AHDの強固な基盤と手厚い福利厚生に守られながら、FWというスピード感のある事業会社で裁量高く腕を振るえる、双方のメリットを享受できるポジションです。将来的には、FWの人事部を牽引する存在になっていただくことを期待しています。
- 労務や給与計算などの定型業務はAHDに集約されているため、FWの経営発展に直結する「企画・コア業務」に時間とスキルの100%を集中できる環境です。
具体的な業務内容
- まずは得意な領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。
- 新卒・中途採用の計画策定および実行
- 各種労務対応・安全衛生推進
- 人事制度の構築・運用
- 各種規程の整備・アップデート
- メンバーのマネジメント（育成・指導）
今後の注力テーマ
- 第二創業期における組織開発・人材開発の企画立案と実行
- 各種人事システムの統廃合およびリプレース（DX推進）
- 時代に即した教育体制の再構築
- AI・DXを活用した業務効率化
「安定基盤」×「攻めの挑戦」のハイブリッド
- アニメイトグループという強固な経営基盤の上で、200名規模のエンタメ企業の組織構造改革を主導できます。経営陣へダイレクトに提案し、自らの手で組織を変革していく手応えは、人事キャリアにおいて他では得がたい実績となります。
コア業務に「100%集中」できる環境
- 日々の定型業務に追われることはありません。「どうすれば企業が成長するか」「どうすれば社員が輝くか」という人事の本質的なミッションだけにコミットできます。
この求人は、株式会社アニメイトホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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