事業企画戦略/経営直下・AI×データ戦略推進

必須

• 大学卒業
• コンサルティング営業経験５年以上
• 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
• 本質的な課題を特定し、最適な解決策を導く思考力
• 施策を主体的に推進し、成果につなげるオーナーシップと実行力

歓迎

• 人材紹介ビジネスの深い理解と「圧倒的な実績（プレイヤーまたはマネージャー）」
• ファネルデータの読解力と、それを戦略に落とし込む「論理的思考力」
• 猛者たちを巻き込み、戦略を完遂させる「実行力・組織推進力」

求める人物像

• リーダーシップと熱量をお持ちの方

応募について

• 人材紹介の経験は必須ではありません。

使用ツール

募集背景

• 「アート」と「サイエンス」の融合。人材業界の構造的課題を打破し、最強の組織を創る
• 現在、FLUX Agentが業界内で圧倒的なスピードで急成長を遂げている最大の理由。それは、人材紹介業界の長年の課題である「正しいデータに基づいたKPI管理」を、AIとテクノロジーを駆使して完全に掌握していることにあります。
• 私たちの思想は明確です。「マネージャーには『アート（属人的な魅力・決める力）』に全振りしてほしい。背中で語り、現場を牽引してほしい」。そして、組織を勝たせるための「サイエンス（AIを駆使した正しいデータマネジメントと戦略）」は、事業企画戦略チームが完全に担うという強力な分業体制です。
• この戦略を司る経営チームはこれまで、CFO、COO、執行役員、そしてFLUX AgentのTop Biller（トッププレイヤー）とTop Managerのみで構成される「聖域」でした。しかし組織の急拡大に伴い、今回初めて「事業企画戦略」の専任メンバーを外部から募集することを決断しました。
• すでに国内有数の規模へと成長した人材紹介組織において、その「経営のど真ん中」にこのフェーズから参画できるのは、これが最後のチャンスです。
• 人材紹介業界でのキャリアパスに悩んでいる方。最高峰の環境で、自らの手で「組織戦略」を描き、巨大な組織を動かす経営メンバーになりませんか？

仕事概要

• CFO、COO、執行役員直下の特命ポジションとして、FLUX Agent全体の事業戦略の立案から、AI・データを用いたKPI設計、そして現場への実行推進までを横断的にお任せします。
• イメージは「プロスポーツチームの戦術分析官（アナリスト）」。ただし、単なる分析屋ではありません。導き出した戦略をもとに、現場のトップマネージャーたちを巻き込み、組織全体を実際に動かしていく「圧倒的な実行力」が求められるエキサイティングなポジションです。

1. 「サイエンス」による事業推進・KPIマネジメント

• 人材紹介事業におけるファネル（スカウト、面談、推薦、面接、内定等）のあらゆる数値を可視化し、正しいデータに基づいた精緻なKPIの設計とモニタリング
• ボトルネックの特定と、現場マネージャー陣に対するデータドリブンな改善提案・アクションプランの策定

2. AI・テクノロジーを活用した組織戦略の立案（戦術分析）

• AIツールや社内のデータを駆使し、どの領域・どのターゲットにリソースを投下すべきかの事業ポートフォリオ戦略の策定
• 現場のトッププレイヤーの暗黙知（アート）をデータ（サイエンス）として抽出し、組織全体へインストールするための仕組み化

3. 経営陣・トップマネージャーとの協業と「実行推進（組織を動かす）」

• CFO、COOら経営陣との経営会議への参画、事業計画の策定・予実管理
• 戦略を「絵に描いた餅」にせず、Top Managerたちと強固なリレーションを築き、現場のオペレーションに落とし込むためのチェンジマネジメント（実行推進）

1. 経営陣・トップ層のみの「聖域」へ参画できる、最初で最後のチャンス

• CFO、COO、役員、トップビラーしか入れなかった経営中枢チームへの、初の外部採用です。国内最大級へと向かう人材紹介組織の「経営の舵取り」をダイレクトに担える、圧倒的に希少なポジションです。

2. 人材紹介の「その先のキャリア」の最適解（経営・事業企画へのシフト）

• 「プレイヤーとして売上は作った。マネジメントも経験した。でも、この先のキャリアが描けない」という人材業界出身者にとって、自身の業界知見をフル活用しながら「経営企画・事業戦略」という高度なビジネスレイヤーへキャリアチェンジできる最高の環境です。

3. 「プロスポーツチームの分析官＋現場監督」のダイナミズム

• AIとデータで勝ち筋を見つけるだけでなく、猛者揃いのトップマネージャー陣を動かし、組織全体が自分の描いた戦略通りに躍動する。そんなスケールの大きな手応えとヒリヒリするような勝負の連続を味わえます。

キャリアパス（4つの選択肢）

• 事業のど真ん中で「AI×データ戦略」と「組織を動かす力」を身につけることで、以下のように多彩かつ高度なキャリアパスを描くことができます。

1. トップコンサルタント（プロフェッショナル）

• 自ら事業企画戦略として構築した「最も成果が出るデータ・戦術」を自ら体現し、プレイヤーとして前線に舞い戻ることで、圧倒的な実績を叩き出す超ハイレイヤーのトップビラーへ。

2. マネージャー（事業・組織のリーダー）

• AIによるデータ分析（サイエンス）と、現場を動かす実行力を兼ね備えた最強のマネージャーとして、チームや事業部全体を牽引し、組織成長をダイレクトにドライブする存在へ。

3. 人事・組織開発（HRBP ）

• 数値と現場の人間感情の両方を熟知した強みを活かし、採用・配置・育成・評価など、国内最大組織を人・組織の側面から最大化させる人事担当へ。

4. BizDev（新規事業開発責任者）

• 経営陣のすぐ横で「AI×データ」で事業を勝たせた実績と経験をもとに、新たなHR 組織立ち上げや、新規事業をゼロから推進する事業開発責任者へ。