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グループ人事統括部 労務企画部 人事オペレーション課：人事評価オペレーション担当
給与
記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 記載なし
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 記載なし
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
評価制度の運用実務を中心に、目標設定から最終評価、フィードバックまで一連の評価運用を担当します。人事システム（Workday）の運用・テスト・改善提案や、評価方針の策定、評価結果の分析・報告、報酬決定に関わる連携などを行います。制度改定やシステム化などのプロジェクトにも参加します。
応募資格
必須
- 人事領域での経験
- English (総合 - 2 - 中級), Japanese (総合 - 4 - 流暢)
歓迎
- 中～大規模の企業における評価の運用経験
- Workdayシステムの利用経験
- 物事を論理的に考えて整理する力
- 多様な方との協業する力
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス（本社）
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
部署・サービスについて
楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では、楽天グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。
人材・ビジネスが多様化、拡大する中で直面する様々な経営課題を解決するため、楽天グループ株式会社の本社人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。
楽天の人事で経験できること
多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる
国籍、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことができる環境です。
規模の大きい人事業務経験を積むことができる
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
AI/RPA活用・業務改善などの経験ができる
まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。
AI/RPA化などを全社的に推進しており、人事領域でも活用の幅が広がっています。
豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、労務、研修、採用、企画と様々な人事機能を持つ部で構成されています。
その為様々なプロジェクトを通じ他の部の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富です。
募集背景
この求人では評価制度の運用実務をメインとし、制度改定やシステム化など各種プロジェクトを推進していただける方を募集しています。
業務内容
目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで一連の評価運用
人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案
評価方針、スケジュール等の策定、全社周知
評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得
評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携
グループ個社の評価運用サポート
従業員向け各種マニュアル、資料作成
評価制度の改善提案
問い合わせ対応
チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
全社向けの資料・アナウンス・問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。
働く環境
8-10名程のチームにジョインいただきます（現在社員6名、派遣社員2名）
この求人は楽天グループ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は楽天グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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