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人材育成プログラム（研修）の企画・運営
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
楽天グループ社員向けの人材育成プログラムの企画・開発・運用を担当します。オンボーディング研修または全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策について、企画、運用、効果測定などを行います。経験や志向性に応じて、担当する業務を選考過程で決定します。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 研修プログラム、ベンダーの評価、選定経験
- 社員の意識、行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
- 組織マネジメント／リーダー経験
- ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- リーダー／マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川 1-14-1
- 働き方
- 記載なし
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（83日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:35（1日前）
仕事内容
部署・サービスについて
- 本ポジションでは、人材育成プログラムの企画・運用を通じて楽天グループ社員の主体的な成長をさらに促進していただくことを期待しております。
多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
- 急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
- 完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。
グローバル環境
- 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。
豊富なキャリアパス
- 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。
募集背景
- 組織強化による増員募集
業務内容
- 下記の1．または2．の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・運用をお任せします。既存プログラムの改定・運用に加え、0→1ベースでの企画機会もあります。
- 業務内容は、ご経験とご志向性に応じて選考過程にて決定いたします。
- 1．オンボーディング研修企画・運用
- オンボーディング研修プログラムの企画／運用／効果測定 （新卒研修／中途新人研修／フォロー研修／メンター研修／エグゼクティブ向け等）
- ベンダーマネジメント
- 予算／リソース管理
- ステークホルダーコミュニケーションの実施
- 2．全社員を対象としたコンピテンシー／スキル開発施策の企画・実行
- 人材育成課題の形成、育成施策の提案
- 研修プログラムの企画／運用効果測定
- キャリア開発支援施策の企画／実行
- ベンダーマネジメント
- 人材育成部門の予算／リソース管理
- ステークホルダーコミュニケーションの実施
働く環境
- 採用育成部は約60名の組織です。エントリーマネジメント課または人材開発課へ配属予定でチームで業務を進めていきます。また、プロジェクト参画時など、人事領域内の他部署との連携機会もあります。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は楽天グループ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。