要約求人票をもとにAIがまとめたものです

ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。主な業務は、グループ横断のIT人材の可視化・人材データ分析、スキル管理制度の高度化、IT人材育成施策の企画・推進です。

応募資格

プロジェクト推進経験
関係者との調整・合意形成経験
論理的思考力および資料作成能力
次のいずれか
- IT企業における人材育成施策の企画・運営経験
- タレントマネジメント制度の企画経験
- 組織開発・人材開発領域の実務経験
- IT人材育成、DX人材育成施策の企画経験

ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。

グループ横断のIT人材の可視化、人材データ分析

グループ横断のスキル管理制度の高度化

グループ横断のIT人材育成施策の企画・推進

NTTドコモグループ全体のIT力向上を通じて、グループの競争力強化と事業変革を実現することが私たちのミッションです。

グループ各社におけるIT人材の育成・配置・活用の高度化を推進し、「自ら考え、意思決定し、変革をリードできるIT人材」を増やすことで、外部依存からの脱却とノウハウの内部蓄積の実現を目指し、

人材戦略とIT戦略を連動させながら、ドコモグループ全体の持続的な成長を支える人材基盤の構築に取り組んでいます。

ドコモグループ全体に影響を与える仕事

ドコモ本体だけでなく、グループ各社を含む大規模な人材変革を推進できます。

IT×人材の両面から経営課題に挑戦できる

IT人材不足や外部依存といった経営課題に対し、人材育成・配置・制度設計の観点から解決策を立案できます。

経営層と近い距離で仕事ができる

幹部との議論に関わりながら、人材戦略とIT戦略を連動させた施策を推進できます。

この求人は株式会社NTTドコモの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。