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プロジェクトマネージャー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。主な業務は、グループ横断のIT人材の可視化・人材データ分析、スキル管理制度の高度化、IT人材育成施策の企画・推進です。
この求人に応募
応募資格
必須
- プロジェクト推進経験
- 関係者との調整・合意形成経験
- 論理的思考力および資料作成能力
上記および、以下いずれかの経験
- IT企業における人材育成施策の企画・運営経験
- タレントマネジメント制度の企画経験
- 組織開発・人材開発領域の実務経験
- IT人材育成、DX人材育成施策の企画経験
求める人物像
- 人材育成や組織開発を通じて企業変革に挑戦したい方
- 全体最適の視点で物事を考えられる方
- 多様な関係者との合意形成をリードできる方
- 自ら課題を発見し、企画から実行まで主体的に推進できる方
- ITやデジタル領域への関心を持ち、新しい知識を学び続けられる方
- 制度運営に留まらず、事業成長や経営課題の解決に貢献したい方
募集要項最終確認 11/13
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- リーダー/メンバー
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都 アレア品川
- 働き方
- リモートスタンダード組織
- 掲載日
- 2026/07/24 18:38（112日前）
- 最終確認
- 2026/11/13 02:08（今日）
仕事内容
担当いただく業務概要
- ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。
- 主な業務は以下の通りです。
- グループ横断のIT人材の可視化、人材データ分析
- グループ横断のスキル管理制度の高度化
- グループ横断のIT人材育成施策の企画・推進
チームの業務概要
- NTTドコモグループ全体のIT力向上を通じて、グループの競争力強化と事業変革を実現することが私たちのミッションです。
- グループ各社におけるIT人材の育成・配置・活用の高度化を推進し、「自ら考え、意思決定し、変革をリードできるIT人材」を増やすことで、外部依存からの脱却とノウハウの内部蓄積の実現を目指し、人材戦略とIT戦略を連動させながら、ドコモグループ全体の持続的な成長を支える人材基盤の構築に取り組んでいます。
担当いただく業務概要
- ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。
- 主な業務は以下の通りです。
- グループ横断のIT人材の可視化、人材データ分析
- グループ横断のスキル管理制度の高度化
- グループ横断のIT人材育成施策の企画・推進
業務の魅力
- ① ドコモグループ全体に影響を与える仕事
- ドコモ本体だけでなく、グループ各社を含む大規模な人材変革を推進できます。
- ② IT×人材の両面から経営課題に挑戦できる
- IT人材不足や外部依存といった経営課題に対し、人材育成・配置・制度設計の観点から解決策を立案できます。
- ③ 経営層と近い距離で仕事ができる
- 幹部との議論に関わりながら、人材戦略とIT戦略を連動させた施策を推進できます。
この求人は、株式会社NTTドコモの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社NTTドコモの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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