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タレントマネジメントプロフェッショナル
給与
1070〜1400万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
仕事内容その他職種
NECグループの次世代リーダー育成・サクセッションを中心に、タレントマネジメント施策の設計から実行、改善までを主導するポジションです。後継者計画やタレントレビュー、経営層を巻き込むガバナンス運営を通じて、経営アジェンダとしての人材戦略を推進します。
事業・組織構成の概要
- タレントマネジメント統括部は、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。
- 次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心に、タレントマネジメント施策を企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。
- 現在は仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。
- 30代のメンバーが中心で、人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いチームです。
職務内容
- NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。
- 後継者計画、タレントプール運用、タレントレビューの高度化を通じて、タレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。
- タレント戦略の設計・運用、サクセッション／タレントプールの実行力強化、経営層を巻き込むタレントガバナンス運営を担います。
- データ／システムなど、タレントマネジメントの仕組みを支える基盤を整備します。
今後数年間に期待される成果
- 後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させます。
- 経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげます。
- 直近6〜12か月は、タレントレビュー運営改善、アセスメント導入拡大、サクセッション更新サイクル確立などに取り組みます。
職位別の期待役割
- シニアプロフェッショナル（部長相当）は、複数のタレント施策を束ね、全体設計と優先順位付けをリードします。
- シニアプロフェッショナル（部長相当）は、経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導します。
- プロフェッショナル（課長相当）は、特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計から実行・改善をリードします。
- プロフェッショナル（課長相当）は、タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げます。
ポジションのアピールポイント
- 次世代リーダー育成・サクセッションをグループ規模で推進し、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。
- タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉を通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。
- グローバルも視野に、多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱い、世界標準の手法と大企業の実装力を身につけられます。
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1070〜1400万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- 戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
- サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
- タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
- 高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
- ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
- 日本語・英語：ビジネスレベル
歓迎する経験
- 世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
- 人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
- HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）
- 個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
- 未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
- 変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
求めるスキル・経験
この求人は日本電気株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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