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仕事内容労務
人事労務オペレーションの統括ポジションで、現責任者の補佐役として全体管理や業務プロセス最適化を担当します。従業員約4万人規模の人事オペレーション機能を統括し、業務改善施策の企画・実行や委託先管理を行います。将来的には副部長を経て次期部長として組織長を目指せるキャリアパスがあります。
仕事内容
- 本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションで、現責任者の補佐役として全体管理を担う
- 従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括（中期・単年度の施策・経費・要員計画の策定と進捗管理）
- 給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化
- 生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
- 人事オペレーション業務委託先のQCD管理
- 人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）
- まずは①～③をメインに現責任者の元で施策を実行し、徐々に対応範囲を広げて品質管理にも携わる
キャリアパス
- 部長の元で実務把握や連携を身につけた後、正式な副部長にアサイン予定
- 将来的には次期部長として組織長にチャレンジすることを想定
- 最新テクノロジーを活用した人事業務経験やスキルを身につけ、専門性を有したマネジメント職を目指せる
当ポジションの魅力・やりがい
- 人事DXの過渡期であり、大規模な人事オペレーション業務の改革にチャレンジできる
- 人事DXを通じて業務BPRのスキルを向上させることができる
- デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えることに携われる
この仕事の厳しさ
- お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方と雇用形態に対応する必要がある
- 常に柔軟な発想と対応力、自ら考える力、問題解決能力、粘り強く取り組むマインドが求められる
配属部署について
- 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事サービス部
- 組織構成：部長以下8名（正社員6名、パートタイマー・派遣等2名）
- 人事労務領域で経験を積んだベテランがメインで活躍している
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700万円/年〜
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 労務
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 8/5
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等）
- 論理的思考力
- リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方
- 状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
- Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル
- お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など多様な働き方と雇用形態の取り扱いに慣れている方
- 問題を自分事としてとらえ自ら解決していく意識のある方
歓迎する経験
- BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験
- 業務改善施策の企画・実行（AI・RPA等ITツール活用、体制変更伴うレベルの経験があれば尚可）
- 業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
- 人事システムの導入および業務経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
- ビジネス英語力（将来的にグローバル連結の人事関連業務で活躍できる可能性が広がる）
待遇・福利厚生
- グループ団体保険
- 出産・育児支援制度
- 定期健康診断
- 従業員持株会
- 残業・深夜手当あり
- 社会保険完備
- 育児休業
- 財形貯蓄制度
求めるスキル・経験
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