職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える
東京都の組織開発・人材開発の求人110件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人材・組織開発担当
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- 残業月20時間以下
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 賞与あり
- 交通費全額支給条件あり
- ※通勤手当 5万円を上限に全額支給
どんな仕事かAIによる生成
CHRO直下に新設するTalent & Organization Development機能の中核メンバーとして、グループ横断の人材・組織開発を担います。Talentデータをもとに課題を発見し、管理職・次世代リーダー育成やオンボーディング、Skill Matrixなどを企画・実装します。施策のKPI設定や効果測定・改善を行い、人と組織を変えていく仕事です。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- Talent Managementの経験
- Talent Review運営経験
- 管理職育成・次世代リーダー育成経験
- Skill Matrix設計・運用経験
- 中途オンボーディング経験
- エンジニア育成、Reskill / Upskill経験
- PM / PL育成経験
- 組織開発施策の経験
- Technologyを活用した業務改善・組織生産性向上の企画経験
求める人物像
- 指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方
- 「研修をやること」ではなく「組織を変えること」に興味がある方
- 現場に入り込み、実態を理解したうえで施策を考えられる方
- 事業責任者や管理職に対しても、「本当にそれが課題ですか」と問い返せる方
- データと事実をもとに考えられる方
- 変化を楽しみ、スピード感を持って実行できる方
- Technologyを目的ではなく、生産性向上の手段として捉えられる方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員無期雇用
- 給与
- 600〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜850万円 予定年収：600万円～850万円（スキル・経験により決定） 【賃金内訳】 月額：454,125円～613,000円 固定残業手当/月：118,125円～（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した場合は追加支給 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）
- 手当
- 通勤手当5万円を上限に全額支給
- 勤務地
- 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
- 転勤
- 東京都（転勤無）
- 働き方
- 原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 勤務時間
- 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 時短勤務：相談可 その他就業時間補足：残業は月20時間程度 原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日)年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数129日各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- 福利厚生
- 定期健康診断産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇各種研修制度有iphone、PC貸与オフィスカジュアル、ネイルOK年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険各種社会保険完備(労災・雇用・健康・厚生年金)
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）分煙（屋内禁煙）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/07 00:30（4日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 04:15（今日）
仕事内容
募集背景
- ミガログループでは、M&Aによる事業拡大が続く一方、各事業会社に十分な人事基盤が整っているわけではありません。
- そこで今回、CHRO直下に新設するTalent & Organization Development機能の中核メンバーとして、グループ横断の人材・組織開発を担う方を募集します。
- Talent & Organization Developmentは、グループ横断で組織能力を高めるCoEです。
- 研修の運営担当ではありません。
- 現場に入り込み、Talentデータを見て、課題を発見し、管理職育成、次世代リーダー育成、Skill Matrix、オンボーディングなどを企画・実装しながら、人と組織を変えていく仕事です。
ミッション
- Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。
- 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。
具体的な業務内容
- Talentデータの収集・可視化
- Talent Review資料の作成
- 各事業・管理職へのヒアリング
- 中途入社者のオンボーディング企画・運営
- 中途人材と既存社員の文化融合施策
- 管理職育成プログラムの企画・運営
- 次世代リーダー育成
- 1on1 / Feedbackの標準化
- Skill Matrixの設計・運用
- エンジニアのReskill / Upskill施策
- PM / PL育成
- 社内公募・抜擢施策の運営
- 外部研修・コンサル・アセスメントベンダーとの連携
- 施策のKPI設定・効果測定・改善
- 必要に応じてDX推進部などとも連携し、Technologyを組織生産性向上の手段として活用します。ただし、Technology導入そのものが目的ではありません。「この課題は育成で解くのか、マネジメントで解くのか、業務のあり方を変えるのか、Technologyを活用するのか」まで考えることを期待します。
この仕事で変えていきたいこと
- 特に、以下の4つを重要テーマとしています。
- High Performer比率を高める
- 管理職のマネジメント品質を高める
- 挑戦する風土をつくる
- 優秀な中途人材と既存社員を融合し、組織そのものを進化させる
キャリア
- 将来的には、
- Talent & Organization Developmentのリーダー
- 各事業のHRBP
- の2方向にキャリアを広げることが可能です。
この求人は、ミガロホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
同じ会社の求人59件
- Senior Talent Acquisition
- 中途採用担当／課長候補
- システムエンジニア
- AIエンジニア（テックリード）
- PM職（賃貸管理）分譲マンションの設備故障・修繕手配・工事管理担当
- マーケティング担当
職種と勤務地が似ている求人東京都の組織開発・人材開発 110件
- Global Capability Management Enablement Manager
- R&D Culture Transformation Leader
- Organizational & Talent Development Leader / Manager
- 人事戦略企画リーダー
- 人材開発スペシャリスト（庁内人材育成）
- Talent Management Specialist
募集元の採用ページから応募できます
応募はミガロホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数
応募資格の語から探す
- 組織開発・人材開発142
- 人事295
- タレントマネジメント122
この職種で探す
- 組織開発・人材開発142
- 東京都の組織開発・人材開発110
- コーポレート9,781
- 採用担当578
- 労務350
この勤務地で探す
働き方・年収で探す
- 年収600万以上15,415
- 年収700万以上8,614
- 残業月20時間以下8,666
- 完全週休2日31,884
- 年間休日120日以上33,015