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PM職（賃貸管理）分譲マンションの設備故障・修繕手配・工事管理担当
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり
どんな仕事かAIによる生成
一次受けコールセンターから共有されたトラブル情報をもとに、分譲賃貸マンション等の設備修理を手配します。提携施工業者への見積もり依頼、オーナー様への報告・修繕提案、施工手配とスケジュール管理、費用精算までを担当します。原則、現場対応はなく、デスクワークを中心に調整・手配を行うポジションです。
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応募資格
歓迎
- 原状回復・修繕手配の実務経験
- 建物設備・営繕・リフォームに関する実務経験
- 【年齢】組織バランスを考慮し、20代～40代を希望しております。
求める人物像
- 素直で継続力がある方
- 未経験でも意欲的でやる気がある方
- 自責思考の方
応募について
- 賃貸管理ポジションのご経験は問いません！
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロパティマネージャー
- 雇用形態
- 正社員無期雇用
- 給与
- 360〜600万円/年
- 給与の詳細
- 月給 281,125円〜462,932円 想定年収：360万円～600万円 ※上記を想定しておりますが、ご経験やスキルによって相談させていただきます。 ・基本給：208,000円～322,500円 ・固定残業代として、時間外労働45時間分（73,125円～120,432円） ※超えた場合は追加支給 ・資格手当（宅地建物取士）20,000円 ・退職金無
- 手当
- 通勤手当上限：5万円資格手当20,000円
- 勤務地
- 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
- 転勤
- 東京都（転勤無）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・シフト制 ・10:00～19:00(休憩60分含む) ・残業は月20時間程度の想定
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与）※有給取得率83.3％年間休日日数124日各大型休暇2026年度実績有、慶弔等入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
- 福利厚生
- 住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり会員制の保養所施設定期健康診断産休育休制度時短勤務制度キッズデイ休暇、キッズ在宅各種研修制度PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待)iphone、PC貸与オフィスカジュアル
- 社会保険
- 各種社会保険完備健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）分煙（屋内禁煙）
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/08/04 18:50（74日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:09（1日前）
仕事内容
募集内容
- 営業部門の売上拡大により、物件の管理戸数も増加中。
- 事業拡大による人員拡大を背景とした募集となります！
お任せする業務内容
- 一次受けコールセンターから上がってきたトラブル情報をもとに、管理物件である分譲賃貸マンション等の設備修理手配からオーナー様へのご報告・見積作成・費用精算までを一気通貫でお任せします。
- 原則、現場対応はなく、「デスクワークを中心に知識を活かして調整・手配を行う」ポジションです。
具体的には
- ①内容確認・見積もり取得 外注先の一次受けコールセンター等から共有されたトラブル内容を確認し、提携施工業者様へ見積もりを依頼・取得します。 入居者とのやりとりは外注先の一次受けコールセンターを通して行います。
- ②オーナー様へのご提案・承諾獲得 見積もりをもとに、オーナー様へ状況報告および修繕・交換のご提案（メール・電話等）を行い、承諾をいただきます。
- ③施工手配・スケジュール管理 施工業者へ工事を発注し、完工までのスケジュールを管理します。
- ④費用精算・データ入力 完了報告書と請求書を確認し、自社システム(オービック)への精算登録を行います。
業務ごとでのチーム制
- 物件やエリアではなく業務ごとでチームを分けています。
- 自分の休日にトラブルが発生した場合も出勤しているメンバーでフォローしますので急遽出勤になってしまうことはありません！
全チーム共通業務：
- 入居者様対応
- コールセンターを導入しています。
- ソフトクレーム（騒音等）は基本的にはコールセンターで対応します。※フォロー業務有り
- ハードクレーム（設備不具合等）が発生した場合は内容を確認の上オーナー様へ見積内容の詳細をご説明→承諾いただき次第発注を行います。
この求人は、ミガロホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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